【重點1】職位分類制度

　　《公務(wù)員法》第16條：

　　國家實行公務(wù)員職位分類制度。

　　公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

　　《公務(wù)員法》第17條：

　　國家實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。

　　【重點2】職務(wù)、職級及其升降

　　《公務(wù)員法》第21條：

　　公務(wù)員的領(lǐng)導職務(wù)、職級應當對應相應的級別。公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)、職級與級別的對應關(guān)系，由國家規(guī)定。

　　根據(jù)工作需要和領(lǐng)導職務(wù)與職級的對應關(guān)系，公務(wù)員擔任的領(lǐng)導職務(wù)和職級可以互相轉(zhuǎn)任、兼任;符合規(guī)定資格條件的，可以晉升領(lǐng)導職務(wù)或者職級。

　　公務(wù)員的級別根據(jù)所任領(lǐng)導職務(wù)、職級及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務(wù)員在同一領(lǐng)導職務(wù)、職級上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。

　　公務(wù)員的領(lǐng)導職務(wù)、職級與級別是確定公務(wù)員工資以及其他待遇的依據(jù)。

　　《公務(wù)員法》第45條：

　　公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)，應當具備擬任職務(wù)所要求的政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

　　公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。

　　《公務(wù)員法》第49條：

　　公務(wù)員職級應當逐級晉升，根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批。

　　【重點3】公務(wù)員的考核

　　《公務(wù)員法》第35條：

　　公務(wù)員的考核應當按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作實績?？己酥笜烁鶕?jù)不同職位類別、不同層級機關(guān)分別設(shè)置。

　　《公務(wù)員法》第36條：

　　公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。

　　《公務(wù)員法》第37條：

　　非領(lǐng)導成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。先由個人按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，主管領(lǐng)導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

　　領(lǐng)導成員的考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

　　《公務(wù)員法》第38條：

　　定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

　　【重點4】公務(wù)員的獎勵

　　《公務(wù)員法》第51條：

　　對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎勵。獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合，精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

　　公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。

　　《公務(wù)員法》第53條：

　　獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。

　　對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并對受獎勵的個人給予一次性獎金或者其他待遇。

　　《公務(wù)員法》第56條：

　　公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

　　(一)弄虛作假，騙取獎勵的;

　　(二)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的;

　　(三)有嚴重違紀違法等行為，影響稱號聲譽的;

　　(四)有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。

　　【重點5】公務(wù)員的監(jiān)督與處分

　　《公務(wù)員法》第57條：

　　機關(guān)應當對公務(wù)員的思想政治、履行職責、作風表現(xiàn)、遵紀守法等情況進行監(jiān)督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度。

　　對公務(wù)員監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的，應當區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調(diào)整、處分。

　　對公務(wù)員涉嫌職務(wù)違法和職務(wù)犯罪的，應當依法移送監(jiān)察機關(guān)處理。

　　《公務(wù)員法》第61條：

　　公務(wù)員因違紀違法應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分或者由監(jiān)察機關(guān)依法給予政務(wù)處分;違紀違法行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。

　　對同一違紀違法行為，監(jiān)察機關(guān)已經(jīng)作出政務(wù)處分決定的，公務(wù)員所在機關(guān)不再給予處分。

　　《公務(wù)員法》第62條：

　　處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

　　《公務(wù)員法》第64條：

　　公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

　　受處分的期間為：警告，六個月;記過，十二個月;記大過，十八個月;降級、撤職，二十四個月。

　　受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

　　《公務(wù)員法》第65條：

　　公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀違法行為的，處分期滿后自動解除。

　　解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務(wù)、職級不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務(wù)、原職級。

　　【重點6】公務(wù)員的交流

　　《公務(wù)員法》第69條：

　　國家實行公務(wù)員交流制度。

　　公務(wù)員可以在公務(wù)員和參照本法管理的工作人員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員交流。

　　交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。

　　《公務(wù)員法》第71條：

　　公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。

　　對省部級正職以下的領(lǐng)導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

　　對擔任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導職務(wù)和其他工作性質(zhì)特殊的公務(wù)員，應當有計劃地在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。

　　上級機關(guān)應當注重從基層機關(guān)公開遴選公務(wù)員。

　　《公務(wù)員法》第72條：

　　根據(jù)工作需要，機關(guān)可以采取掛職方式選派公務(wù)員承擔重大工程、重大項目、重點任務(wù)或者其他專項工作。

　　公務(wù)員在掛職期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。

　　【重點7】公務(wù)員的回避

　　《公務(wù)員法》第74條：

　　公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職位或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職位工作，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。

　　公務(wù)員不得在其配偶、子女及其配偶經(jīng)營的企業(yè)、營利性組織的行業(yè)監(jiān)管或者主管部門擔任領(lǐng)導成員。

　　因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

　　《公務(wù)員法》第75條：

　　公務(wù)員擔任鄉(xiāng)級機關(guān)、縣級機關(guān)、設(shè)區(qū)的市級機關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導職務(wù)的，應當按照有關(guān)規(guī)定實行地域回避。

　　《公務(wù)員法》第76條：

　　公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有下列情形之一的，應當回避：

　　(一)涉及本人利害關(guān)系的;

　　(二)涉及與本人有本法第七十四條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的;

　　(三)其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

　　【重點8】公務(wù)員的辭職和辭退

　　《公務(wù)員法》第85條：

　　公務(wù)員辭去公職，應當向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

　　《公務(wù)員法》第86條：

　　公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：

　　(一)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的;

　　(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的;

　　(三)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;

　　(四)正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

　　(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

　　《公務(wù)員法》第88條：

　　公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

　　(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

　　(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

　　(三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

　　(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;

　　(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

　　《公務(wù)員法》第89條：

　　對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

　　(一)因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

　　【重點9】職位聘任

　　《公務(wù)員法》第100條：

　　機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。

　　前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。

　　《公務(wù)員法》第101條：

　　機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

　　機關(guān)聘任公務(wù)員應當在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。

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