提起結構化小組面試，事實上，其并非“陌生”的一種面試形式。結構化小組面試是對結構化面試形式的一種升級，希望通過這種靈活的面試形式，能夠從更為全面的角度來了解參加面試考生的整體水平與素質。對于結構化小組面試，考生到底應該如何備考呢?“機會總是留給有準備的人”，建議考生可以從以下幾個方面來著手準備：

第一，注重外在形式與心態(tài)穩(wěn)定。在考場上，三名考生為一組，在樣貌、穿著、氣質、行為舉止、答題內容等方方面面，會形成最直觀的橫向對比。與此同時，考生的心理素質與狀態(tài)也會展現(xiàn)得淋漓盡致。這就需要考生一定要注重自己平時答題的儀態(tài)、氣場，需要通過多次的脫敏練習，讓自己在任何情況下都可以心理穩(wěn)定、神情自然、對答如流。

第二，即時的信息獲得與整理輸出能力。即時意味著考生并沒有太多時間進行深思熟慮，需要快速反應、臨場作答。信息獲得與整理輸出能力代表著一定要有觀點，最好是鮮明的觀點，或者一定要用簡單的話，概括答題要點。同時，給出理由進行支撐，用同組其他考生表現(xiàn)的細節(jié)作為例證，但勿過多引用其他考生的答題內容。因此，可以說有沒有觀點，觀點鮮不鮮明;有沒有概括句，概括準不準確，直接決定答題質量。

第三，表達結構完整，層次清晰。層次一定要清楚，這是考官與其他考生能否正確理解答題內容的關鍵所在。在做到有高度、接地氣、表達流暢、論證有力、亮點紛呈之前，希望考生都要問問自己：我的答題層次清不清楚?是自己覺得清楚，還是聽眾也覺得清楚?如果考生的答題層次都不清楚，其他所說的內容都可以說是徒勞。因此，答題要分層次，點評也要分層次，回應還要分層次。有層次會顯得考生回答內容很有條理，考慮全面，突出重點。