五、考試
考試包括筆試和面試。筆試科目考《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科，分值分別為：《公共基礎知識》100分、《職業(yè)能力傾向測驗》100分，以閉卷方式進行；面試分值為100分。
（一）筆試
1、考試時間：2010年9月26日
上午9：00—11：30 《公共基礎知識》
下午15：00—17：00 《職業(yè)能力傾向測驗》
2、考試地點：詳見《準考證》。
3、筆試參考用書為：廣西人民出版社出版的《廣西事業(yè)單位公開招聘工作人員考試用書公共基礎知識（河池專版）》、《廣西事業(yè)單位公開招聘工作人員考試用書職業(yè)能力傾向測驗（河池專版）》。
4、命題。試題由市人力資源和社會保障局組織專家統(tǒng)一命題。
5、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生憑身份證和準考證到報名地點查詢或登陸河池人才網（www.hcrc.net.cn）查詢。
6、合格分數線確定：
根據筆試成績（筆試卷面分+照顧加分）和招考職位情況，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定合格分數線。
各縣（市、區(qū)）必須嚴格按照規(guī)定合格分數線核定面試人選，對違反規(guī)定擅自降低筆試合格分數線標準的，由市人力資源和社會保障部門宣布其劃定的合格分數線無效，并視情節(jié)追究有關人員的責任。
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1、面試人員的確定。在筆試成績達到筆試合格分數線的基礎上，按招聘職位人數與筆試成績由高分至低分按1：3的比例進入面試；達不到面試比例，又確實需要進人的，必須經招聘單位主管部門同意，報市級人力資源和社會保障部門批準后才能進入面試程序。面試對象確定后，由招聘單位或主管部門公布,面試時間、地點及相關事宜由招聘單位書面通知面試對象。
面試主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，可采取答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。同時，根據工作需要可進行專業(yè)理論知識筆試，其分數按30%比例計入面試成績。
2、面試的組織實施。市直屬事業(yè)單位面試工作由市級人力資源和社會保障部門會同主管部門、招聘單位共同組織實施；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的面試工作，由縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門會同相關主管部門組織實施。
面試需制定面試工作方案，由招聘單位根據招聘崗位設置情況制定，經主管部門、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門同意，報市級人力資源和社會保障部門審核批準后方能組織實施。招錄單位需進行專業(yè)科目筆試、專業(yè)測試的，應在面試工作方案中明確。
面試時，紀檢監(jiān)察部門對面試工作進行全程監(jiān)督，上級人力資源和社會保障部門負責派員進行指導監(jiān)督。
面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。
3、面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須按本簡章規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，經招錄機關驗證無誤后才能進入面試。驗證時，要認真核對報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件是否相符。證件及材料原件必須真實可靠。報考者提供的畢業(yè)證書所列的學歷層次和專業(yè)必須與招考職位所要求的學歷和專業(yè)相符。報考者的證件（如畢業(yè)證、學位證、身份證、準考證等）及材料不全，或不真實的，負責組織實施面試的部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。
4、面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。
（三）考試總成績確定
總成績=公共筆試成績+照顧加分+面試成績
考生考試總成績在面試工作結束后，由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在河池人才網www.hcrc.net.cn和河池人力資源與社會保障局網上公布。同時，也在有招考任務的縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局公布報考本縣（市、區(qū)）考生的成績。
六、考察
招聘單位根據招聘職位人數，按應聘者的筆試總成績+面試合格成績由高分至低分以1：1.2-1.5比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患爸鞴懿块T負責。考察應成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？疾靸热葜饕疾靾罂既藛T的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查，考察結束后應形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。如考察中出現考察意見為不合格者，可從面試合格人選中按筆試總成績+面試合格成績由高分到低分的排序依次遞補。
七、體檢
招聘單位領導班子集體研究，根據考試、考察結果按招聘職位人數1：1比例確定體檢人選，到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的依據行業(yè)體檢標準執(zhí)行。
體檢由同級人力資源和社會保障部門會同招聘單位組織到指定醫(yī)院（縣級以上醫(yī)院）進行。體檢所需經費由應聘人員承擔。
考生對體檢鑒定不合格有異議的可要求復查，由組織體檢部門在規(guī)定時間內聯系到符合條件的上一級醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結果。體檢中出現不合格者，可從考察合格人選中按筆試總成績+面試合格成績的排序依次遞補。
體檢時，招聘單位要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。
