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2012年云陽縣二季度事業(yè)單位招聘工作人員簡章
2012-05-14 15:22  重慶人力資源保障網(wǎng) 點擊:

  (三)考試

  1、筆試。筆試采取閉卷方式進行;內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目,每科分值為100分。公共科目考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》,專業(yè)科目考試內(nèi)容:教育系統(tǒng)幼教、中小學和職教崗位考試內(nèi)容為《教育學》和《心理學》;校醫(yī)崗位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(不含財會崗位)考試內(nèi)容為《臨床基礎(chǔ)知識》;其余事業(yè)單位(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財會崗位)所有崗位考試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識》。

  擬招聘崗位名額與實際報名人數(shù)須達到1:2的比例方可開考;未達到該比例的,取消或相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例。其中,屬特殊緊缺崗位的經(jīng)市人力社保局備案同意后,可適當放寬開考比例。

  《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》為重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試復(fù)習資料,可在報名點自愿購買。

  2、筆試時間:2012年6月16日(星期六),具體時間、地點及考務(wù)事項詳見《準考證》。

  筆試成績=公共科目成績×50%+專業(yè)科目成績×50%

  3、面試。同一招聘崗位人數(shù),10人及以上的面試人選按1:1.5的比例確定,10人以下的面試人選按1:2的比例確定。未達到該比例的,取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。屬特殊或急需緊缺人才崗位,可適當放寬面試比例。面試人選依據(jù)同一崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定,若最后一名出現(xiàn)并列時,則同時進入面試。

  面試工作由云陽縣人力社保局會同有關(guān)部門共同組織實施。根據(jù)招聘單位需要和招聘崗位實際情況,教育系統(tǒng)(不含校醫(yī)崗位)所有招聘崗位面試采取上課方式進行;其余事業(yè)單位(含校醫(yī)崗位)所有招聘崗位面試采取結(jié)構(gòu)化或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進行。面試分值為100分,面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60以下的,考官組須作出書面報告送縣人力社保局備案。

  面試的具體時間、地點另行通知。凡未按通知規(guī)定時間、地點到達面試候考室的考生,視為自愿放棄資格。參加面試的考生按規(guī)定繳納面試考務(wù)費。

  (四)總成績計算辦法

  考生總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

  考生筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

  (五)體檢

  根據(jù)擬招聘崗位人數(shù),以考生總成績從高分到低分依次等額確定體檢人選(如進入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時,則以筆試成績從高分到低分確定,筆試成績?nèi)匀幌嗤?,則依次以公共科目、專業(yè)科目、面試成績高低順序確定)。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)文件精神,結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求條件執(zhí)行。

  體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)云陽縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄體檢資格出現(xiàn)空缺時,則在面試成績達到60分以上的考生中按同一單位、同一職位的考試總成績從高到低依次遞補。

  體檢費由考生本人承擔。體檢時間、地點另行通知??忌窗匆?guī)定的時間、地點參加體檢的,視為自愿放棄體檢資格。

  (六)考核

  由云陽縣人力社保局牽頭,會同有關(guān)部門對體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核,并對擬聘人員資格條件進行復(fù)查。因體檢、考核和資格復(fù)查不合格出現(xiàn)空缺指標時,則按報考該崗位考生的總成績高低順序依次進行一次性遞補。

  (七)公示

  考核工作結(jié)束后,確定擬聘用人員,由云陽縣人力社保局按規(guī)定進行7個工作日的公示。

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