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(三)面試(分值100分)
面試由上級主管部門會同用人單位組織，市人力社保局負責指導、監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考，取消面試資格。
公開招聘面試比例為1:2或1：3(詳見附件)。面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的(特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例)，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生各科成績須達到60分以上，方可進入面試。
特別提醒：進入面試人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績等情況，在招聘單位和主管部門公眾網站面向社會公示。公示時間為7個工作日。
進入面試人員須在公示結束后7個工作日內，持有關證件(本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱和工作經歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報考證明)到用人單位進行資格復審。資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補。
面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人眩面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及市人力社保局備案。
面試方式、時間及地點等見附表。
(四)考試總成績計算方式
考試總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
六、體檢和考核
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定(當總分相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先)。體檢由上級主管部門會同用人單位組織實施。
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑義的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經市級主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，由市級主管部門會同招聘單位對擬聘人員政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核，并對應聘人員資格條件進行復查。
若體檢、考核、復查不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(進入面試且合格者)總成績從高分到低分依次遞補。
七、公示
擬聘人員按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關要求，在重慶市人力資源和社會保障網及用人單位主管部門(或用人單位)網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)等。
八、聘用及待遇
經公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送上級主管部門審核，報市人力社保局審批。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2012年應屆畢業(yè)生，2012年12月31日前未取得畢業(yè)(學位)證書的，不予聘用。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
十、其它
招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：
1.網上報名技術咨詢電話：023-86868838、023-86868837
2.考務咨詢電話：023-86868820、023-86868812
3.招考政策咨詢電話：023-86868707
4.涉及網上報名資格初審、現(xiàn)場復審報名資格、考試、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請直接按附表中的聯(lián)系電話咨詢所報考的單位或部門。
本簡章由各招聘單位及其主管部門負責解釋。
附件1：市屬事業(yè)單位2012年下半年公開招聘人員情況.xls
附件2：市屬事業(yè)單位2012年下半年考核招聘人員情況.xls
附件3：市級機關2012年下半年公開招聘工勤人員情況.xls
