面試。面試形式、內(nèi)容和組織原則由省委組織部、省人力資源和社會保障廳確定。面試滿分100分，面試成績低于60分者不予錄用。
進入面試的人選，面試前由招錄機關(guān)根據(jù)公務(wù)員錄用考試主管部門提供的報考者照片及相關(guān)信息，與報考者本人及其身份證件（身份證、學生證、工作證等）原件、所在單位出具的同意報考的證明（加蓋公章）或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料進行現(xiàn)場核對。報考公安、司法系統(tǒng)的考生要進行身高、體重、視力的目測，凡有關(guān)材料主要信息不實的或達不到標準的，招錄機關(guān)報請公務(wù)員錄用主管部門同意后取消該報考者參加面試的資格，并依次進行遞補。在辦理公務(wù)員錄用手續(xù)時公務(wù)員錄用主管機關(guān)將對報考資格條件進行審核。
篩選原則。公共科目筆試結(jié)束后，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳研究確定最低合格分數(shù)線。根據(jù)筆試總成績由高分到低分的順序，按計劃錄用人數(shù)3倍的比例在公共科目筆試最低合格分數(shù)線以上人員中確定面試人選（若公共科目筆試總成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴大面試人選數(shù)量）。招考職位上通過公共科目筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時，應(yīng)當通過調(diào)劑補充人選。調(diào)劑職位以及調(diào)劑辦法由省委組織部、省人力資源和社會保障廳確定，并在網(wǎng)上公布。調(diào)劑后，面試競爭比例必須達到1：3。
法、檢系統(tǒng)實行先報職類，后報職位的方式。筆試前報職類；面試前報職位，筆試分高者，優(yōu)先選擇職位參加面試。
面試后，將筆試總成績與面試成績累加合成考試總成績。根據(jù)考試總成績，按招考職位1：1的比例，由高分到低分等額確定進入體檢和考察的人選。若總成績出現(xiàn)并列，分別依次以面試成績、專業(yè)（加試）科目考試成績、《行政職業(yè)能力傾向測驗》成績高者進入體檢人員名單。
