九、聘任

　　公示期滿，對受到投訴且經查實有嚴重問題的，不予聘任;對一時難以查實的，暫緩聘任，待查實并作出結論后再決定是否聘任;對沒有問題或反映問題不影響聘任的，由各招考單位在公示結束后，向深圳市委組織部申報辦理聘任手續(xù)。經審批同意聘任的，由招考單位與擬招人員按規(guī)定辦理報到手續(xù)，并根據《中華人民共和國公務員法》和深圳市聘任制公務員管理有關規(guī)定，按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定雙方的權利義務關系，實行社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結合的養(yǎng)老制度。

　　通過資格初審的報考人員須作出被聘任后按要求到崗工作的承諾，違背承諾的，3年內不得再報考我市公務員。

　　十、試用期管理及任職定級

　　新聘任公務員的試用期為6個月。新聘任公務員管理按照《深圳市行政機關聘任制公務員管理辦法(試行)》進行，其中，試用期內的培養(yǎng)、考核及紀律約束參照中央組織部、人力資源和社會保障部《關于印發(fā)新錄用公務員試用期管理辦法(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕62號)有關規(guī)定執(zhí)行，新聘任公務員試用期滿考核不合格以及具有人社部發(fā)〔2011〕62號文規(guī)定的應當取消錄用情形之一的，主管部門將與其解除聘任合同。

　　新聘任公務員試用期滿考核合格后將按照其報考的職位任職定級。高學歷者報考低學歷要求的職位，將按職位明確的職務辦理任職手續(xù)。例如：招考職位為科員，職位要求最低學歷本科、最低學位學士，報考人員無論是研究生學歷、碩士學位的還是本科學歷、學士學位的，考取后的職務均確定為科員。