3、面試資格復(fù)審

　　面試前，各招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請材料的原件。

　　面試資格復(fù)審的時(shí)間：原則上在面試前的5天內(nèi)進(jìn)行。

　　4、面試的時(shí)間和地點(diǎn)

　　面試在2012年8月份舉行。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。

　　面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場，考生抽簽確定參加面試的順序。

　　面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場。招錄單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績按零分處理。

　　面試成績滿分為100分，60分為合格。

　　報(bào)考計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人員的比例在1∶1以下(含1：1)職位的人員，其面試成績要達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分以上(含平均分)，方為合格。

　　面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績。

　　四、體檢和考核

　　根據(jù)用人單位計(jì)劃招聘的職位數(shù)，用人單位依據(jù)考試總成績[考試總成績=筆試合格總成績(含照顧加分)+面試合格成績]排序，從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。

　　綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為人選;綜合成績、面試成績都相同時(shí)，以《綜合能力測驗(yàn)》科目成績高的確定為人選。

　　(一)體檢

　　體檢工作分別由市直招聘單位主管部門和各縣(區(qū)、管理區(qū))人社部門按照市人社局統(tǒng)一部署和有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

　　體檢應(yīng)當(dāng)在市級(jí)(或縣級(jí))綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕232號(hào))等文件執(zhí)行。

　　(二)考核

　　招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己撕?，應(yīng)寫出書面考核意見。

　　對(duì)體檢或考核不合格的，經(jīng)招聘單位提出遞補(bǔ)申請，可在報(bào)考同一職位并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。