不久前，中國人民銀行副行長朱民被委任國際貨幣基金組織（IMF）總裁特別顧問的消息引起海內(nèi)外關注，這是迄今為止中國人在IMF中擔任的最高職務。從1972年中國恢復在聯(lián)合國的合法席位后，中國除了因歷史因素非競選即擔任聯(lián)合國副秘書長等職務外，從未參與聯(lián)合國及其專門機構的高層職位競選。但從2005年起，這一情況發(fā)生改變，越來越多的中國人開始在國際組織中擔任要職。從世界衛(wèi)生組織（WHO）總干事陳馮富珍、世界銀行副行長林毅夫，到世界貿(mào)易組織（WTO）上訴機構大法官張月姣、聯(lián)合國糧農(nóng)組織（FAO）副總干事何昌垂等，中國人的面孔頻頻亮相國際組織，正成為中國迅速發(fā)展背景下的一個新趨勢。

中國人越來越多地出現(xiàn)在國際組織的領導團隊里，主要原因有兩個：一是隨著中國國力和影響力的增強，中國政府推薦或支持的人選可以直接進入國際組織中擔任高級職務，如林毅夫、朱民等，反映了國際社會對中國實力的認可和對中國智慧的贊同；二是中國職員進入國際組織已有20多年的歷史，隨著年齡、資歷和業(yè)績的增長，相當一部分中國籍職員憑借實力完全可以勝任中、高級行政、技術崗位。從實際影響看，第二種情況更為明顯。過去我們總有一種直覺，認為來自南亞國家的職員在國際組織中占有中、高級職位的人數(shù)較多，其實這與他們在國際組織中的工作時間較長有關?，F(xiàn)在已有相當多來自中國的職員得到提拔，證明了中國籍職員的素質(zhì)與其他國家職員相比是沒有差別的。

筆者曾在不同的國際組織中工作大約20年。早期來自中國的同事較少，這些人大多由國內(nèi)相關部門推薦。如今進入國際公務員隊伍的人數(shù)逐漸多了起來，很多人是在歐美留學后通過應聘直接進入國際組織的。尤其是近年來加入國際組織的中國籍官員呈年輕化、高學歷的趨勢，再加上他們中的多數(shù)人都有良好的海外求學背景，使得他們對各種文化的差異有更多了解。這些人既通曉中國國情，又深諳國際“游戲規(guī)則”，在與各國人士打交道時更加游刃有余。

雖然與發(fā)達國家相比，中國人在國際組織中所占比例和職位都還不高，但隨著時間的推移，特別是隨著中國綜合實力的提升，新加入國際組織的中國籍官員自然會承擔更多更重的責任。

一名合格的國際公務員應具備較高素質(zhì)，如精通幾門語言、了解多元文化、有較豐富的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，甚至不乏幽默感等，同時還應在工作中忽略自己的國籍，勤勤懇懇為全世界服務。我在國際組織供職多年，曾先后與近百個國家和地區(qū)的人共事，留在記憶中的往往不是他們的國籍，而是他們的個性和付出的努力。正如陳馮富珍在履新時所言：“是的，我是一個中國人，但一旦擔任世衛(wèi)組織總干事，我就是國際公務員，我服務的對象是世衛(wèi)組織193個會員國。”

國際組織當下的“游戲規(guī)則”是戰(zhàn)后延續(xù)下來的國際政治經(jīng)濟秩序的衍生物，不論哪個國家的人出任重要國際組織的領導人，都應該思考如何與時俱進，都應以寬廣的胸懷，從有利于各國人民特別是發(fā)展中國家人民的福祉出發(fā)，與所在組織同行一起，為推動建立更加公正合理的國際政治經(jīng)濟新秩序和相應的“游戲規(guī)則”而盡職盡責。