七、面試
面試人員為資格復(fù)審合格人員。面試工作在市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由市招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)等另行確定。
考生總成績(jī)計(jì)算方法:按筆試成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%計(jì)算。如遇總成績(jī)并列的,筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
八、體檢
各招聘職位參加體檢人員按擬聘用人數(shù)1:1的比例,按總成績(jī)從高分到低分確定。體檢不合格者不列入考核對(duì)象,則按該職位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由市招聘辦統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)用由考生自理。
九、考核
體檢合格人員列入考核對(duì)象。考核合格者確定為擬聘用人員,考核不合格者不列為聘用對(duì)象,該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。市人資社保局負(fù)責(zé)考核工作的指導(dǎo)和檢查,具體考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織??忌己藘?nèi)容主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和檔案(學(xué)籍檔案)為主要內(nèi)容。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定,取消考生的擬聘用資格:
?。ㄒ唬┎荒軋?jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;
?。ǘ┯蟹缸锴翱坪蛧?yán)重的違法違紀(jì)行為,或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
?。ㄈ┙M織紀(jì)律渙散,有不良思想作風(fēng)和生活作風(fēng)問(wèn)題的;
(四)被開(kāi)除公職或被辭退、除名者;
?。ㄎ澹┙刂沟娇己碎_(kāi)始未能提交招聘職位所需學(xué)歷證書(shū)的;
?。┎环蠄?bào)考職位的資格條件的;
(七)報(bào)名時(shí)虛構(gòu)或隱瞞個(gè)人工作單位、學(xué)歷資格、政治面貌等身份信息獲取報(bào)名資格的;
(八)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其它情況;
?。ň牛┙?jīng)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況。
十、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員,確定為擬聘用人員。由市招聘辦在有關(guān)媒體進(jìn)行公示,公示期為七天。公示期滿無(wú)異議者,由市人資社保局行文聘用,各招聘單位填寫(xiě)《錄(聘)用人員審批表》經(jīng)主管部門審核后,報(bào)市人資社保局審批。
十一、紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員和參考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理,對(duì)參考考生則取消考試聘用資格,對(duì)違紀(jì)工作人員給予紀(jì)律處分。
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附:
六盤水市2011年市直事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員職位表(含審核電話) |
二O一一年六月三十日