五、考察
對體檢合格人員確定為考察對象。
考察工作由凱里經濟開發(fā)區(qū)公開招聘工作領導小組統(tǒng)一部署，用人單位主管部門具體負責實施?？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
在考察中發(fā)現下列情況之一者，視為考察不合格，由凱里經濟開發(fā)區(qū)人力資源局報經州人力資源和社會保障局審定，取消擬聘用資格：
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
4.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;
5.2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務年限的工作人員;
6.2007年1月1日以來招考到我州機關和參照公務員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務年限的公務員(含選調生)、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員;
7.截止2012年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學位證書的;
8.自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的;
9.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;
10.凱里經濟開發(fā)區(qū)辭退、辭職、解聘人員;
11.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的;
12.經凱里經濟開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
考察不合格的或放棄考察的，按本《簡章》規(guī)定條件依次遞補。
六、聘用審批
經考試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由凱里經濟開發(fā)區(qū)人力資源局在黔東南州人民政府網站(http://www.qdn.gov.cn/)進行公示，時間不少于7天。經公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》(一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報聘用單位主管部門審查，再按規(guī)定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。屬正式干部身份的人員，由開發(fā)區(qū)人力資源局直接辦理其工作調動手續(xù)，并報州人力資源和社會保障局備案。
聘用單位擬聘用人員，經人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《簡章》規(guī)定程序和條件，從報考該職位考生中依次遞補。
在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用(新參加工作)到我區(qū)事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，最低服務年限為3年(含見習期)，三年內不得參加其他招考(聘)或提出工作調動等事宜。
七、紀律監(jiān)督
(一)本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
(二)招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。
(四)本次公開招聘工作接受工委、管委、區(qū)紀委監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。
八、本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網站為黔東南州人民政府網站(http://www.qdn.gov.cn/)。
九、未盡事宜由凱里經濟開發(fā)區(qū)人力資源局負責解釋。
咨詢電話：0855—8558665
監(jiān)督電話：0855—8553611
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凱里經濟開發(fā)區(qū)2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表 |
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凱里經濟開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表 |
