為了加強考試安全管理，公務員主管部門今年特別強調(diào)嚴肅考試紀律，確?？荚嚢踩?。由此，一個由公務員主管部門牽頭，公安、教育等部門分工負責的考試聯(lián)動機制建立起來，保證了對網(wǎng)絡報名、試卷運送、考試實施、閱卷等過程的監(jiān)控。為優(yōu)化考錄環(huán)境，嚴厲打擊破壞考錄工作的行為，讓考試作弊人數(shù)大幅下降。截至目前，共處理違規(guī)違紀人員363人。此外，主管部門還公開考錄工作信息，自覺接受群眾監(jiān)督，加大了紀檢監(jiān)察部門全程參與和監(jiān)督的力度。
經(jīng)過多年“淬煉”，公務員考試已得到社會各界廣泛認可，但主管部門仍堅持從實際出發(fā)，不斷完善政策措施。就在2011年度招考中，主管部門下發(fā)通知，將應屆碩士、博士研究生（非在職）人員報考年齡放寬到40周歲；采取降低筆試合格分數(shù)線、鼓勵當?shù)厝藛T報考等政策，切實解決西部和邊遠艱苦地區(qū)招錄難的問題；為便利考生，對符合二次調(diào)劑要求的所有考生群發(fā)信息，及時提示；有的招錄機關還專門設置了QQ聯(lián)系群，提醒考生各環(huán)節(jié)重要事項，防止考生錯失機會。
在做好中央機關考錄工作的同時，中央公務員主管部門還進一步加強對各省（區(qū)、市）公務員考錄工作的業(yè)務指導和技術支持，2011年上半年，為21個省提供了公共科目筆試試題，對部分地市級公務員主管部門從事考錄工作人員進行了業(yè)務培訓，還對各省（區(qū)、市）定向考錄服務期滿、考核稱職（合格）的大學生村官等服務基層項目人員工作進行了指導。
落實中央要求 不斷優(yōu)化公務員隊伍結構
2012年度中央機關公務員考試錄用工作即將啟動。中組部干部一局（公務員管理辦公室）、國家公務員局有關負責人表示，總的考慮是：堅持改革創(chuàng)新與規(guī)范完善相結合、公平性與科學性相結合，樹立正確的用人導向，不斷改善中央機關公務員隊伍來源結構、經(jīng)歷結構，提高人員整體素質(zhì)。
省級以上機關除特殊職位外，全部招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。按照中央有關要求，2012年度中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，全部從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。
全部從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄，針對的是中央機關和省級機關，市（地）級以下機關對應屆高校畢業(yè)生仍然敞開大門，而且鼓勵市（地）級以下機關特別是縣鄉(xiāng)機關主要招錄應屆高校畢業(yè)生。這種改變，就是要引導應屆高校畢業(yè)生到基層鍛煉成長。
除此之外，2012年將在總結今年定向招錄工作的基礎上，進一步做好招錄大學生村官等服務基層項目人員工作，繼續(xù)從工人、農(nóng)民中考錄公務員。
進一步探索分級分類考試。這將帶來明顯變化：將中央機關招考職位區(qū)分為中央機關及其省級直屬機構、市（地）級以下直屬機構、專業(yè)性較強的部門（單位）等類別，在考試內(nèi)容和招考政策上有所區(qū)別。公務員考試官方不指定教材，考生可參考《2012年國家公務員考試綜合教材》進行復習。
進一步加強錄用考試安全管理。2012年考錄將完善公務員主管部門牽頭，公安、教育、無線電等有關部門分工負責的考務聯(lián)動機制，配備先進的技術設備，提高考試的安全保障水平；將會同工商、教育、公安等部門對各類公務員考試輔導培訓班進行清理，及時刪除網(wǎng)絡媒體關于公務員考試的不當宣傳報道及欺騙、誤導考生的言論，嚴厲打擊破壞考錄工作的行為。同時，主管部門將完善公務員錄用違紀違規(guī)人員信息庫，建立公務員錄用報考者誠信檔案庫，確保公務員隊伍的純潔性。
加大對錄用公務員“德”的考察。2011年招錄過程中，中央公務員主管部門多次強調(diào)，要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，加強對錄用公務員“德”的考察力度，確?？疾旖Y果全面、真實、準確。堅持考試與考察相結合，擇優(yōu)錄用。2012年度考錄，將嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，凡是不具備報考資格條件，或未達到公務員基本素質(zhì)標準的，招錄機關都不得將其確定為錄用對象。
