國家公務員考試在2012年的招錄過程中已經(jīng)出現(xiàn)了很多的變化，例如偏重基層年限，一方面說明國考更加注重實踐層面的考核，強調(diào)“行”而是不“說”，強調(diào)“能”而不是“看”，另一方面說明公務員的面試考核將更為側重“執(zhí)行力”的考核，堅持從“怎么看”到“怎么辦”，也從一個側面預示著2012年的國考面試將更為激烈!

　　為了讓廣大考生更為全面地了解國考面試的特點，預測國考面試趨勢，我們對2008年—2011年國家機關公務員面試題庫進行分類歸納及研究后發(fā)現(xiàn)，國家公務員面試題型基本穩(wěn)定，數(shù)量略有變化，但考核的側重點基本不變，綜合分析仍然是重中之重。

　　一、結構化面試趨勢分析

　　 經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在4年國考面試題目數(shù)量保持基本穩(wěn)定的情況下，各個題型之間的數(shù)量出現(xiàn)以下特征：

　　第一、綜合分析仍然是結構化面試六種題型中處于“一哥”地位的題型，該種題型考核的題目數(shù)量仍然是最多的，需要廣大考生重點進行復習和提升;

　　第二、人際關系和組織管理是另外兩個考核數(shù)量最多的題型，在部分省份省考面試出現(xiàn)人際關系和組織管理題型減少甚至取消的情況下，國考中的人際關系和組織管理仍是不可小覷的題型;

　　第三、情境應變題型在四年的時間里一直維持在一個平穩(wěn)的狀態(tài)，題目數(shù)量居中，低于綜合分析、人際關系和組織管理，高于言語表達和自我認知;

　　第四、言語表達在2011年國考中“異軍突起”，超越了“一蹶不振”的自我認知題型，而這個變化，正是在2011年國考前研發(fā)中心預料到的，自我認知題型呈現(xiàn)萎縮狀況，言語表達將會成為面試題型中形成區(qū)別度的一個殺手锏，需要考生重視。

　　下面簡要看一下近四年來各個題型的比例表：

　　(一)自我認知題型的變化

　　從題型上看，自我認知題型在2008年占11%，2009年占12%，2010年占 8%，2011年僅占3%。單純的自我介紹題目呈萎縮趨勢，2011年僅在外交部和重慶國稅等部門考過。而且，題目的設定更加靈活，直接考核考生考取公務員動機的題目越來越少，趨向于讓考生列舉生活中自己經(jīng)歷的事例，或者設定某個情景，通過這個例子的講解和對于問題的處理，從側面考核考生的綜合素質。