對于第一次參加面試的菜鳥級考生來講，有些盲區(qū)是必須要掃的，只有摸清雷區(qū)在哪，掌握面試基本要領才能算是基本入門了，提高分數(shù)的途徑是一條循序漸進的路，不能好高騖遠、眼高手低，擒住機遇，不給自己扼腕嘆息的機會。
　　★盲區(qū)一：面試形式
　　國家公務員考試的面試主要采取“結構化面試法”、“無領導小組討論法”以及“情景模擬”等方式。
　　一、結構化面試
　　概念解釋：
　　每次只有一名考生進入考場，一般為考官提問考生回答的形式，考官為5-9名，其中有一名主考官，一般情況下為主考官發(fā)問，特殊情況下，有副考官追問，但總題量為3-5題。
　　打分依據(jù)為八個要素：綜合分析、言語表達、情緒控制、應變能力、組織協(xié)調(diào)、人際交往、舉止禮儀、求職動機與個人能力同職位匹配性
　　真題示例：
　　1. 你為什么報考我們部門？
　　2. 如果有同事說你壞話你怎么辦？
　　3. 對于目前高房價問題談談你的看法？
　　4. 組織一次集體活動，你怎么組織？
　　5. 你正在與領導談話，突然有群眾沖進來職責你不作為、亂作為。你怎么辦？