例題2：

　　面試在求職過程中非常重要。經(jīng)過面試，如果應(yīng)聘者的個性不適合待聘工作的要求，則不可能被錄用。以上論斷是建立在哪項假設(shè)的基礎(chǔ)上的( )

　　A.必須經(jīng)過面試才能取得工作，這是工商界的規(guī)矩

　　B.面試主持者能夠準(zhǔn)確地分辨出哪些個性是工作所需要的

　　C.面試的惟一目的就是測試應(yīng)聘者的個性

　　D.若一個人的個性適合工作的要求，他就一定被錄用

　　這個題目看起來是一個假設(shè)前提的題目，但其實要是真正掌握了從弱原則。特別是對must和only這個兩個單詞翻譯過來的問題的謹(jǐn)慎分析。很容易發(fā)現(xiàn)A答案里面的必須D答案的一定，還有C答案的惟一，這些都是違背了從弱原則的。只有B答案說的比較適當(dāng)。而事實上B答案也正好是假設(shè)前提中A可行模型的經(jīng)典例子。故答案選擇B。

　　例題3：

　　從2005年7月開始，敦煌研究院對莫高窟采用了預(yù)約參觀辦法。這一措施合理有效地控制和平衡了游客流量，一方面加強了洞窟的保護(hù)，另一方面給游客提供了更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。實施預(yù)約參觀辦法以來，來莫高窟參觀的人數(shù)逐年遞增，年游客接待量由2004年的45萬次增加到2006年的55萬人次。由此可以推出( )

　　A.莫高窟預(yù)約參觀的辦法為游客提供了便利

　　B.合理配置人力、物力資源可以實現(xiàn)利益最大化

　　C.預(yù)約參觀辦法實施前莫高窟的游客流量不均衡

　　D.科學(xué)合理地利用自然和人文資源能創(chuàng)造更大價值

　　這個題目運用的是可以推出型題目中的整體原則和協(xié)調(diào)原則。首先可以看出“這一措施合理有效地控制和平衡了游客流量，一方面加強了洞窟的保護(hù)，另一方面給游客提供了更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。”這里有一個一方面和另一方面，那么任意一個方面都不能成為題目的答案。因為都不是整體。所以A答案就肯定不對，而事實上B和D項的利益最大化并不是題干的主題，都脫離了主題，是無由猜測。故答案選擇C。C答案實際上是運用了協(xié)調(diào)原則。“這一措施合理有效地控制和平衡了游客流量”實際上說明了這個措施使用之前游客流量是不均衡的。

　　這些就是可以退出結(jié)論型題目的一些簡單做法。大家若是對四大原則和三大注意的具體內(nèi)容不是很清楚的話，可以參閱楊武金老師的《MBA邏輯分類考試大全》和蔡金龍老師的《判斷推理高分速成》，最后預(yù)祝大家考試順利!