我省將從基層遴選98名公務員 涉及省政府辦公廳、公安廳等13家單位
24日開始報名 類似的“海選”將會越來越多
公務員晉升，今后有了新的途徑。我省將首次進行公務員遴選，這是選拔公務員歷史上的一次重大改革。
今后，省級機關將通過統(tǒng)一的考試，錄用基層公務員，不再只依靠組織考察選拔。
中央組織部負責人接受媒體采訪稱，今年招考公務員，有基層工作經(jīng)驗的錄取比例將達到70%。從基層選拔公務員，將是未來的方向。這為基層一線公務員入選上級機關打通了路徑。
好消息
河南首次從基層遴選98名公務員
昨日，河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站，掛出省直機關公開遴選公務員簡章。
遴選單位及招聘人員數(shù)量
序號 單位名稱 計劃
1 河南省人民政府辦公廳 20
2 河南省科學技術廳 1
3 河南省工業(yè)和信息化廳 6
4 河南省公安廳 30
5 河南省司法廳 3
6 河南省監(jiān)獄管理局 5
7 河南省財政廳 5
8 河南省人力資源和社會保障廳 4
9 河南省公務員局 10
10 河南省外國專家局 6
11 河南省文化廳 4
12 河南省文物局 1
13 河南省委省政府機關事務管理局 3
合計 98
報考范圍和對象：
為全省省轄市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關（含參照公務員法管理單位）中，已登記備案的擔任科級正職以下領導職務，或主任科員以下，及其他相當職務層次非領導職務的公務員（含參照公務員法管理的人員）。
省直各部委辦廳局直屬的，處級以下單位中，擔任相當職務層次的公務員（含參照公務員法管理的人員）也可以報考。
報考人員要具備良好的政治、業(yè)務素質，工作能力強，大學本科以上文化程度，2年以上工作經(jīng)歷，歷年年度考核均為稱職以上等次。
省公務員局
基層公務員多了條晉升路
據(jù)了解，這次公開遴選采取考試、考察相結合的方式。
與國家公務員考試一樣，遴選考試也分筆試和面試。筆試公共科目由公務員主管部門統(tǒng)一組織，遴選機關可根據(jù)職位需要，加試專業(yè)知識。
面試由遴選單位組織，可根據(jù)職位特點采取結構化面試、無領導小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)等方式進行。
應試者合格后，由遴選單位考察其政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況。遴選單位根據(jù)考試、考察和體檢等情況，研究確定與擬遴選職位最適合的人選，并進行公示，按照管理分工報公務員主管部門辦理轉任手續(xù)。辦理轉任手續(xù)前可實行試用期制。
河南省公務員局一負責人說，公開遴選公務員，可以將一部分政治素質好、工作能力強、業(yè)績突出的基層優(yōu)秀公務員充實到省、市兩級公務員隊伍中來，不僅將提升省、市兩級公務員隊伍的活力和素質，也將有利于激發(fā)基層公務員的工作積極性和創(chuàng)造性，引導人才到基層去歷練成長。這種遴選將堅持常抓不懈，逐步建立來自基層、生產(chǎn)一線的公務員選拔培養(yǎng)機制，也為基層一線公務員入選上級機關打通路徑。
基層公務員
改革后，干部提拔將更加透明
得知河南省13個省直單位從基層遴選公務員后，滑縣一位基層干部張先生很贊同，“這樣當然好啦，我都在基層工作六七年了，還沒有挪過窩。”“如果沒有遴選，我們只能按正常程序，組織考察或直接考公務員，才能獲得晉升。”張先生稱，此前，他也考過幾次公務員，每次都失之交臂。
“有時筆試過了，面試不過，有時干脆就不過。”他說，隨著年齡的增加，這樣折騰的機會越來越少了。半年前，滑縣組織過一次干部選拔考試，他的年齡超了幾個月，失去了考試資格。
張先生說，在基層，競爭非常大。即使平調，在大城市也比在縣級城市機會多，就醫(yī)、孩子上學等條件，都要比縣城好一些。
張先生給出的這些理由，同事姜先生也很贊同，“現(xiàn)在的干部提拔上，的確有些弊端，這個不能否認。改革后，干部提拔將更加透明，干部想違規(guī)升遷相對就難了”。
解讀
這種“海選”將越來越多
基層公務員期待的這種機會，以后可能會越來越多。
河南省印發(fā)的《關于黨政機關公開遴選公務員工作的意見》的通知中，明確規(guī)定，今后，省級機關補充主任科員以下，及其他相當職務層次非領導職務的公務員，除部分特殊職位外，原則上從下級機關公開遴選，或從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考試錄用。
省轄市級機關，也要逐步擴大公開遴選和從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中，考試錄用公務員的比例。
這樣，才可以逐步改善省、市級機關公務員隊伍結構，形成優(yōu)秀人才到基層和生產(chǎn)一線去、黨政領導機關干部從基層和生產(chǎn)一線來的正確用人導向。
方向
基層選拔是公務員改革的方向
省直單位從基層遴選公務員，體現(xiàn)出國家選拔公務員的方向。
“目前，中央已經(jīng)把堅持和完善從基層一線選拔干部制度，確定為干部人事制度改革的一項重點任務。”中央組織部副部長、人力資源和社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民在接受媒體采訪時，明確表達了這樣的觀點。
尹蔚民稱，必須加大競爭性選拔公務員力度，加快建立來自基層一線的公務員培養(yǎng)選拔鏈。今后，要把招錄基層公務員，作為公務員考錄工作的頭等大事，充分發(fā)揮考錄政策的導向作用。
2010年國家及中央直屬單位招考公務員時，很多單位都明確要求有兩年以上基層工作經(jīng)驗。
而中央公務員主管部門要求，省級以上黨政機關再招考公務員，要在現(xiàn)有基礎上，逐年提高具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例。
今年，中央國家機關及其直屬機構這一錄用比例，要提高到70%。在公務員內(nèi)部，開展公開遴選，積極推動上級機關向下級機關和基層遴選優(yōu)秀公務員，可看成是公務員選拔搭建的內(nèi)部臺階。
怎么報
遴選與公務員招考程序一致
這次省直單位從基層遴選公務員，在河南省尚屬首次。遴選程序，與招考公務員程序一致（具體步驟如圖）。
24日9時至28日16時，登錄河南人事考試網(wǎng)（http//www.hnrsks.com），進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，按要求填寫個人報名信息、上傳照片報名。
遴選職位的報名人數(shù)，與擬遴選人數(shù)的比例，原則上不低于5∶1。達不到規(guī)定比例的，需相應核減擬遴選人數(shù)。
通過報考資格審查的人員，在24日9時至30日16時期間，登錄原報名網(wǎng)站繳費。
6月9日9時至12日9時30分期間，登錄原報名網(wǎng)站下載并打印準考證（A4紙）。
遴選公務員，筆試采用閉卷方式，滿分100分。
根據(jù)筆試成績，按擬遴選人數(shù)1∶3~1∶5的比例，從高分到低分確定進入面試人選。未達到筆試合格分數(shù)線的，不得進入面試。
考試總成績=筆試成績+面試成績。
根據(jù)考試總成績，按擬遴選人數(shù)1∶2~1∶3的比例，從高分到低分，確定進入體檢與考察人選。
考察結束后，各遴選單位，根據(jù)考試、體檢和考察等情況，按照擬遴選人數(shù)，確定擬轉任人選并進行公示。
公示期滿后，擬轉任人員進入遴選單位試用3個月，試用期滿后，由遴選單位及時組織考核?？己撕细竦?，按照有關規(guī)定辦理轉任手續(xù)。
