3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證(8月29日—9月3日)
報(bào)考者于有效時(shí)間內(nèi)持本人身份證到泌陽(yáng)縣委組織部領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
4、考試
(1)筆試(滿(mǎn)分100分)(9月4日)
筆試采取統(tǒng)一組織、分類(lèi)考試的方式進(jìn)行。公共科目為：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》(滿(mǎn)分100分，占筆試總分的30%);《申論》(滿(mǎn)分100分，占筆試成績(jī)30%)。專(zhuān)業(yè)科目：文秘類(lèi)、法律類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、行政管理類(lèi)加試公文寫(xiě)作(滿(mǎn)分100分，占筆試總分40%);計(jì)算機(jī)類(lèi)加試計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)(滿(mǎn)分100分，占筆試總分40%);考試題目由國(guó)家指定的考試中心出題?？荚嚨攸c(diǎn)另行通知。
(2)面試(滿(mǎn)分100分)(面試時(shí)間另行通知)
按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按所招職位1：3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試辦法，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力，政策理論水平，邏輯思維能力，言語(yǔ)表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，舉止儀表等。
(3)考試成績(jī)計(jì)算方法
考試成績(jī)=筆試成績(jī)(占50%)+面試成績(jī)(占50%)。
5、體檢和考察
按照筆試加面試成績(jī)的總成績(jī)，從高分到低分的順序，按1：1.3的比例分招聘職位及類(lèi)別確定參加體檢人員。如出現(xiàn)體檢不合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢的項(xiàng)目和辦法參照人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)體檢合格的人員，按1：1的比例確定8名考察對(duì)象，泌陽(yáng)縣委組織部會(huì)同縣委辦公室進(jìn)行考察，考察出現(xiàn)不合格的，可按考試總成績(jī)從高分到低分依次順延考察。對(duì)考察合格人選，按分?jǐn)?shù)高低排序，確定為縣委辦公室招聘工作人員。
6、公示、錄用及待遇
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期7天，公示期滿(mǎn)無(wú)異議者，按照干部管理規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員試用期為1年。試用期滿(mǎn)經(jīng)綜合考察，合格者按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘任手續(xù);不合格者，經(jīng)主管部門(mén)審核同意并向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案后，可取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿(mǎn)后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本方案由組織部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)煽h委組織部會(huì)同縣委辦公室組織實(shí)施。咨詢(xún)電話(huà)：0396-7937348。
2011年8月12日
