（二）面試

　　根據(jù)筆試成績，按擬聘用崗位數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員，如遇名次并列的可同時參加面試。

　　面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等。

　　面試滿分100分。

　　面試通知單在報名地點領取。應聘者參加面試時攜帶筆試準考證、本人有效身份證和面試通知單。

　　六、體檢

　　根據(jù)考試總成績，從高分到低分按擬聘用崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。如遇名次并列的采取增加一次面試的方法擇優(yōu)確定。

　　體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和人力資源社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的規(guī)定進行。

　　如因體檢不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應聘人員中按考試總成績從高分到低分按程序依次遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

　　七、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對象?？己藘热葜饕己藢ο笏枷胝嗡刭|、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績和遵紀守法等方面情況。考核要做到全面、客觀、公正。根據(jù)考核需要，考核對象在考核規(guī)定時間內未能提供相關證明材料的，視為自動放棄考核資格。

　　如因考核不合格或由于其他原因出現(xiàn)缺額的，可在同一崗位應聘人員中按考試總成績從高分到低分按程序依次遞補，如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

　　八、聘用

　　考核合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在指定網(wǎng)站公示7天。公示無異議后，辦理相關手續(xù)。

　　聘用人員試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　九、其他

　　（一）此次招聘工作在濟源市2012年事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員領導小組指導下進行，由濟源市畜牧系統(tǒng)2012年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員實施工作小組全面負責組織實施。

　?。ǘ词腥嗣裾T戶網(wǎng)站（http://www.jiyuan.gov.cn/）、濟源市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站（http://rbj.jiyuan.gov.cn/jyrbj/）、濟源人事考試網(wǎng)（http://rsks.jiyuan.gov.cn）是此次招聘工作指定的工作網(wǎng)，有關信息及相關事項均將通過上述網(wǎng)址進行發(fā)布，請注意查詢。

　?。ㄈ┐舜喂_招聘事業(yè)單位工作人員要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）進行。嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會監(jiān)督。無論是工作人員還是應聘人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀行為的，嚴格實行責任追究。

　?。ㄋ模嵭谢乇苤贫取氖驴荚嚻赣霉ぷ鞯娜藛T凡與應聘人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關系的，應實行公務回避；應聘人員凡與用人單位的工作人員有《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關系的，也要按規(guī)定實行回避。

　?。ㄎ澹┕_招聘設立監(jiān)督舉報電話：0391-6633906（濟源市糾風辦），接受社會各界監(jiān)督。

　　華圖培訓：0391-3675776、18939155712、15978704569

　　本簡章由濟源市畜牧局負責解釋。

　　附件：

　　1.濟源市畜牧系統(tǒng)2012年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位設置一覽表

　　2.濟源市畜牧系統(tǒng)2012年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表

　　濟源市畜牧局

　　二○一二年七月十二日