2010國家公務員招錄考試的筆試成績已經發(fā)布，面試開始提上日程。入圍的考生要做到胸有成竹，在面試之前需要進行有效的準備，其中最重要的一點無疑是要從宏觀上來了解國家公務員面試命題的特點和規(guī)律。因為隨著公務員考試競爭不斷激烈，公務員筆試和面試命題也必然要設定相應的門檻，這符合公務員選拔最優(yōu)秀人才的原則。

　　公務員面試命題是有規(guī)可循的，為了幫助考生探析命題的奧秘，以下綜合2008、2009年的國家公務員面試題目進行研究，抽取重點考查要素項目，得出以下數據模型圖：

　　圖1　2008-2009國家公務員面試重點考查要素分布圖

　　說明：

　　1．樣題選擇的是2008-2009中央機關及其直屬機構公務員面試真題；

　　2．2008年選擇的樣本是2月20-29日的題目，2009的樣本選擇的是2月8-17日的題目；

　　3．背景意愿類（包含自我認知和求職動機與職位匹配性）的考查不在圖中體現。

　　通過上圖，可以從方方面面讀出有關國考面試題目的信息：

　　1．側重考查的要素點及題型

　　國家公務員考試側重考查的要素點和對應的題型主要有綜合分析類、計劃組織協調類、人際交往類(又稱人際溝通)、應急應變類（背景意愿類的考查不作為此次統計的對象）。這幾類題型，或者說考查要素可以說是面試題目的必考要素，因此，也是各位考生接下來備考的重點，尤其是綜合分析能力，作為申論考查的延伸，考生應該發(fā)揮申論寫作能力，將文字能力有效轉化為語言表達能力，才能在面試中脫穎而出。

　　這里要注意的是部分崗位有英文題和專業(yè)題的設置，比如銀監(jiān)局的面試題目，通常情況下，考生面試前要根據報考的職位了解面試的特殊性。

　　2．面試考查的題目數量

　　一次完整的面試，考查的題量一般都在3-5題，常態(tài)下為5道題。根據報考職位的不同，題目數量也有變化。比如外交部的面試分為兩個部分，開始的時候有一個抽題演講環(huán)節(jié)，第二部分為結構化面試的題目，2009年出現7道結構化面試的題目，這樣的話，總的題量甚至達到10道；另外，銀監(jiān)會的面試結束后有追問，或者補充說明環(huán)節(jié)。

　　3．面試考查題目的難度

　　總的來看，面試題目考查的難度介于適中和略難之間，2009年的考題同2008年相比趨難?？疾榈碾y度可以從兩個方面來解讀：

　　（1）形式上的難

　　題目編排順序的變化，總體上看，不再一味地將背景性題目放在第一題來考查，很多套題都將綜合分析類問題放在第一題的位置，從心理上造成考生的面試壓力。

　?。?）內容上的難

　　有的單位面試，所有的題目都是綜合分析類問題，比如2009年海關的面試題。大多數考生對綜合分析類問題把握不好，這樣的設置更加突出面試的難度在增加，對考生的綜合能力要求越來越高。

　　4．面試的總體時間

　　一場完整的面試總體的時間一般為5道題，30分鐘，即每道題的平均思考和回答時間為6分鐘。理論上來講，考生每道題目有2分鐘思考時間和4分鐘回答時間，但是這樣的時間分配在考場中沒有可操作性，考生應該根據具體情況分配自己的時間。比如，對把握較大的某一類的題目，考生可以壓縮思考時間，為后續(xù)所謂的“難題”節(jié)省時間。這些技巧是需要通過訓練才能獲得并掌握的，以有效避免考場中的“生物鐘紊亂”現象。部分崗位題量增加的情況下，面試時間也會相應延長。

　　5．面試考題存在共性

　　有的考生認為不同部門，或者不同崗位的面試題目會有所不同，但是根據統計，不同的部門與系統進行面試，呈現出相對鮮明的共性特征，主要體現在考查要素的統一性，也昭示著公務員面試的規(guī)范化，更能體現公務員錄用的公開、公平、公正原則。

　　當然，存在共性的同時，也有一定的特殊性。報考外交部、海關、銀監(jiān)局、國稅等部門的考生要關注共性，進行常規(guī)訓練的同時，要做好針對特殊項考查的準備。

　　此外，在面試形式方面，除了結構化面試之外，部分崗位還會采用無領導小組討論或其他形式，因此，在成績公布之后，考生要密切關注面試公告，有針對性地進行備戰(zhàn)，贏得先機，過關斬將，奪取最后勝利。

　　最后，再來談談2010年公務員面試命題的一些規(guī)律：

　　1．面試的形式將仍然以結構化面試為主。

　　2．面試的總體時間變化不大，應該遵循現有結構化面試的時間安排。

　　3．題量的變化不會很大，但是考生必須在訓練的時候依照從易到難的訓練方式，增加題量，把握好回答問題的時間.。

　　4．考查題目的難度不會降低，甚至會繼續(xù)延續(xù)趨難的勢頭，以提高招考門檻，挑選最佳人選。

　　5．綜合分析能力仍然是側重考查的要素點，綜合分析類問題仍然在面試中獨占鰲頭。