?。ㄋ模I(yè)技能測試
對需要進(jìn)行專業(yè)技能測試的職位，根據(jù)筆試成績從高分到低分按其報考職位招聘計劃數(shù)1：6的比例進(jìn)入專業(yè)技能測試，沒有達(dá)到1：6比例的按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)組織技能測試，測試內(nèi)容見《職位表》，測試時間和地點(diǎn)另行通知，測試費(fèi)用按實(shí)收取，技能測試由市人力資源和社會保障局與招聘單位主管部門共同組織。
（五）報名資格復(fù)審與面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績，從高分到低分按職位招聘計劃數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選；對于報考有專業(yè)技能測試職位的考生，按筆試成績占40%，專業(yè)技能測試成績占60%的比例采用百分制計算考生總成績，根據(jù)其總成績從高分到低分按職位招聘計劃數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足3:1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。
面試前，由市人力資源和社會保障局組織招考單位對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時，考生應(yīng)提供符合報考條件的相關(guān)材料。屆時，參考人員須交驗(yàn)本人身份證、畢業(yè)證書及職位所需的其他材料（要求具有工作經(jīng)歷的須提供勞動合同或聘用合同，專業(yè)工作經(jīng)歷的還須提供能證明專業(yè)性質(zhì)的相關(guān)材料；要求限本市戶口的須提供戶口簿，戶口落戶的最后截止日期為2011年9月20日；要求具有各種證件和學(xué)位的須提供各種證件和學(xué)位證書）原件和復(fù)印件（委培生、定向生、聯(lián)辦生還須提供委培或定向、聯(lián)辦單位出具的同意報考證明）等相關(guān)材料。經(jīng)審查，對不能按上述要求按時提供有效證件原件的、網(wǎng)上提供虛假信息的或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同一職位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人員。通過資格復(fù)審人員名單由市人力資源和社會保障局在宿遷人力資源和社會保障網(wǎng)公布。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生需繳納面試費(fèi)100元/人。
面試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，時間、地點(diǎn)另行通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，總分為100分。面試成績不設(shè)合格線，但形不成競爭的職位，面試成績達(dá)到60分為合格。面試成績當(dāng)場通知考生。
面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例采用百分制計算考生總成績。對于報考具有專業(yè)技能測試職位的考生，按筆試成績占30%，專業(yè)技能測試成績占40%，面試成績占30%的比例采用百分制計算考生總成績。
（六）體檢
根據(jù)考生總成績（總成績相同的，按面試成績，面試成績也相同的，按《專業(yè)科目》筆試或?qū)I(yè)技能測試成績，仍相同的，另行組織考試確定）從高分到低分，按職位招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員，并在宿遷人力資源和社會保障網(wǎng)公布。
體檢工作由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)缺額的，在本職位面試考生中按總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
體檢人員中的在職人員在領(lǐng)取體檢通知書時須提供單位同意報考的證明，否則取消其體檢資格。
?。ㄆ撸┛己?/p>
體檢合格人員由招聘單位及主管部門按照市人力資源和社會保障局公布的考核辦法組織考核。
