培訓將與晉升、考核和任職定級緊密掛鉤———

    今后，公務員接受培訓將關乎定級、晉升“大計”。3日，記者從北京市公務員和專業(yè)技術人員教育培訓工作會上獲悉，今年北京市將加強公務員培訓的激勵與約束機制建設，實現培訓與晉升、考核和任職定級緊密掛鉤。

    市人力社保局相關負責人表示，今年，北京市將全面加強公務員四類培訓，公務員初任培訓參訓率要達到100%；同時，處、科級公務員任職培訓的參訓率也由之前的95%提升至100%。同時，為增強公務員參加培訓的動力，公務員培訓的激勵與約束機制建設也將加強。該負責人解釋說，今年將在人力社保系統(tǒng)內部建立聯(lián)動機制，即負責培訓的教育培訓處與負責定級的工資處、負責考評的考核處等相關處室實現聯(lián)動，使得培訓真正與晉升、考核和任職定級緊密掛鉤。“很快各區(qū)縣會出臺相應的措施，確保這種聯(lián)動落到實處。”這意味著，新進單位的公務員如果不經初任培訓將不能夠定級、定工資；不經培訓，不能晉升領導職務；培訓不達標，不得評優(yōu)秀。

    另據了解，《北京市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》及其10個配套文件將重新修訂。堅持把專業(yè)技術人員完成年度繼續(xù)教育的情況作為其申報專業(yè)技術資格、聘任專業(yè)技術職務的必要條件之一，切實加強繼續(xù)教育工作的管理。(解麗)