四、引進計劃

　　見《2012年沈陽航空航天大學(xué)公開招聘人員計劃信息表》。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘信息：通過遼寧人事考試網(wǎng)、沈陽航空航天大學(xué)網(wǎng)站等公開發(fā)布招聘信息;

　　(二)報名方式：網(wǎng)絡(luò)或傳真接收應(yīng)聘簡歷(聯(lián)系人：宋老師，電子郵箱：rsc@sau.edu.cn，傳真：024-89723982，聯(lián)系電話：024-89723982)。應(yīng)聘人員應(yīng)提供有關(guān)材料：

　　1.個人資料：包括個人基本情況、詳細工作經(jīng)歷、應(yīng)聘申請(本人意愿、未來工作設(shè)想、預(yù)期目標)、有效證書復(fù)印件(學(xué)歷、學(xué)位和職稱等證書)、重要社會兼職等情況的證明材料;

　　2.反映本人教學(xué)科研水平和成果的近三年來論著、論文目錄及復(fù)印件，主持完成的省級及以上科研課題項目及經(jīng)費數(shù)量等情況的證明材料，以及獲獎等情況的證明材料。

　　(三)采用考核招聘方式(具有博士學(xué)位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員及緊缺專業(yè)碩士研究生)：

　　1.人事處根據(jù)招聘計劃及招聘條件對應(yīng)聘簡歷進行初步篩選后，轉(zhuǎn)發(fā)各教學(xué)單位初審，確定試講名單;

　　2.各二級學(xué)院初步審核

　　各教學(xué)單位的人才引進考核小組對達成初步引進意向的人員進行試講考核，并對應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)成果、授課及心理測試等情況進行全面考察與評定 (具體考察辦法由各教學(xué)單位自行制定，原則上應(yīng)有教務(wù)和人事處相關(guān)人員參加，由人事處進行試講錄像)。每名評委獨立給出評定結(jié)果并填寫評價考核表，對經(jīng)考 察符合崗位要求的人員，填寫《人才引進審批表》，與評價考核表和引進后工作安排一起報人事處。

　　3.主管校領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校學(xué)術(shù)委員會審議

　　主管校領(lǐng)導(dǎo)及校學(xué)術(shù)委員會根據(jù)各二級學(xué)院初審結(jié)果分別對擬引進應(yīng)屆博(碩)士及海內(nèi)外具有高級技術(shù)職務(wù)的高層次人才進行審議，并對其發(fā)展情況予以評估，通過者報校長辦公會審批。

　　4.校長辦公會審批

　　5.體檢

　　6.報送省教育廳、人社廳公示、備案。

　　六、試用期限

　　學(xué)校公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期一般為6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　附件：

　　2012年沈陽航空航天大學(xué)公開招聘人員計劃信息表.xls

　　二〇一二年五月