（二）筆試

　　筆試內(nèi)容為公共綜合基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)知識(shí)、勞動(dòng)保障平臺(tái)知識(shí)和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策等。為方便報(bào)考者，印制復(fù)習(xí)資料，筆試試題的70%從復(fù)習(xí)資料中命題，另30%為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)知識(shí)。筆試滿分為100分，占總成績(jī)的60%。筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。

　?。ㄈ┟嬖?/p>

　　筆試結(jié)束后，從高分到低分按招聘崗位1︰2的比例確定面試人選。面試主要考察應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)、溝通應(yīng)變、綜合分析能力。面試滿分為100分，占總成績(jī)的40%，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試具體時(shí)間另行通知。

　?。ㄋ模┛己?/p>

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。按總成績(jī)與擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加考核人員名單，考核采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等?？己撕细竦挠枰凿浻?，如考核不合格，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

　?。ㄎ澹┕?/p>

　　招聘人選確定后向社會(huì)公示，公示期為7天。公示的內(nèi)容為擬錄用人員姓名、性別、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、排名等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)查處理。對(duì)不符合聘用條件的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，公示后出現(xiàn)名額空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　四、人員性質(zhì)及待遇

　　被錄用的勞動(dòng)保障平臺(tái)協(xié)理員和醫(yī)保協(xié)管員身份性質(zhì)及待遇與現(xiàn)有人員一致。試用期6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。在一年之內(nèi)沒(méi)有取得勞動(dòng)保障協(xié)理員資格證書(shū)的，予以辭退。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：2827342。

　　六、本招聘簡(jiǎn)章的解釋權(quán)歸海州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

　　附件：海州區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員及居民醫(yī)保協(xié)管員崗位需求明細(xì)表

　　                                                                 海州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　                                                                               2011年8月8日