總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，比例為1：1。即總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%，總成績出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留一位小數(shù)。

　　筆試、面試及總成績出現(xiàn)小數(shù)時，均四舍五入保留一位小數(shù)。

　　五、體檢和考核

　　所有招聘崗位均根據(jù)總成績由高到低按招聘計劃1:1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽兿嗤撸垂P試成績由高到低的順序，確定考核和體檢人選。如筆試成績也相同，則按照總成績四舍五入保留兩位小數(shù)進行排序，確定體檢和考核人選。

　　體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織實施，在市以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修 訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和國家有關(guān)政策 規(guī)定執(zhí)行。

　　考核工作由用人單位組織實施，市人社局負責監(jiān)督、指導。重點對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并復核報考資格。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，將取消聘用資格。

　　六、公示和聘用

　　體檢和考核合格后確定的擬聘用人員名單將在撫順人力資源和社會保障網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)上進行公示，公示期為7個工作日。

　　公示期內(nèi)，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對公示無異議或雖有反 映但不影響聘用的人員，予以聘用，由用人單位與其本人按照《撫順市事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》(撫政辦發(fā)〔2005〕41號)簽訂《遼寧省事業(yè)單位 聘用合同書》(一式四份)，連同考核材料和體檢結(jié)果報市人力資源和社會保障局，辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考核 合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。

　　七、其他

　　1、在招聘過程中，考生如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考核和辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動棄權(quán)。

　　在筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中因各種原因出現(xiàn)崗位空缺的，可按照相關(guān)成績依次遞補。擬聘用人員公示后，因考生個人棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺不再進行遞補。

　　2、為方便考生報考，加強對此次公開招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立政策咨詢和監(jiān)督舉報電話。

　　政策咨詢電話：024-52443210、52443211

　　監(jiān)督舉報電話：

　　市紀檢監(jiān)察部門：024-52850037

　　市人社局：024-52426132

　　市人社局紀委：024-52443208

　　本公告由撫順市人社局負責解釋。

　　附件：

　　1、《2012年撫順市人社局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》

　　2、《2012年撫順市人社局所屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃信息表》