5)報(bào)名人員應(yīng)提交下列材料（所有復(fù)印件需用A4紙）：

    ⑴報(bào)名表（附件1，考生需自行下載填寫并打印，粘貼近期免冠2寸照片）；

    ⑵身份證原件及復(fù)印件；

    ⑶學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格（獎(jiǎng)勵(lì)）證書原件及復(fù)印件(2012屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的須提供本人在校學(xué)習(xí)證明)、工作經(jīng)歷證明（加蓋單位公章）；

    ⑷崗位要求其它證明材料原件及復(fù)印件；

    6)考生自報(bào)名開始至考試期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招考單位聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

    3、筆試

    1）筆試工作由市農(nóng)委統(tǒng)一組織。

    B類崗位：專業(yè)技術(shù)人員崗位實(shí)行筆試考試，筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》，考試時(shí)間為100分鐘，滿分為100分。

    2）筆試時(shí)間：筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)將在撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn上公布。

    3）筆試成績可通過撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）查詢。

    4、資格審查。審查內(nèi)容包括：報(bào)名資格條件、獎(jiǎng)懲情況、是否符合報(bào)名崗位要求的專業(yè)及其他條件。資格審查安排在筆試結(jié)束后、面試考試前進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。

    5、面試

    筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，在筆試成績合格的考生中，依照筆試成績從高分到低分的順序， 按招聘計(jì)劃人數(shù)1：2的比例確定參加面試的人選。筆試成績合格的考生低于規(guī)定比例，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選，最后一名成績并列者同時(shí)參加面試。

    參加面試人員名單通過撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）向社會(huì)公示，同時(shí)公布面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。

    面試由市農(nóng)委組織實(shí)施。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。

    6、總成績計(jì)算

    A類崗位成績：高層次人才崗位總成績?yōu)槊嬖嚦煽?，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

    B類崗位成績：總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，比例為5：5。即總成績＝筆試總成績×50％+面試成績×50％。

    筆試、面試及總成績出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，均四舍五入保留一位小數(shù)。

    五、體檢和考核

    所有招聘崗位均根據(jù)總成績由高到低按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽兿嗤?，按筆試成績由高到低的順序，確定考核和體檢人選。如筆試成績也相同，則按照總成績四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行排序，確定體檢和考核人選。

    體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)［2010］19號(hào))和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

    考核工作重點(diǎn)對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并復(fù)核報(bào)考資格。

    體檢或考核中發(fā)現(xiàn)有不合格者，不予聘用。