錄用階段
錄用階段包括：
1、確定推薦比例。
2、公布錄用候選人名單。
3、編制和管理錄用候選人名冊(cè)；推薦；辦理錄用手續(xù)；試用。
錄用后的工作
錄用后的工作包括：基本情況調(diào)查分析和評(píng)估。
基本情況調(diào)查分析包括考生來(lái)源、文化程度、年齡結(jié)構(gòu)、政治面貌、報(bào)考動(dòng)機(jī)和職位分布等內(nèi)容。
評(píng)估包括絕對(duì)評(píng)估、相對(duì)評(píng)估和潛力評(píng)估。
絕對(duì)評(píng)估是指按照職位的要求進(jìn)行衡量。評(píng)估的具體內(nèi)容包括思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、非智力素質(zhì)、智力素質(zhì)等四項(xiàng)內(nèi)容。
相對(duì)評(píng)估是與用人單位同層次的干部進(jìn)行比較，比較的內(nèi)容包括德才水平、優(yōu)劣跨度等。潛力評(píng)估是從發(fā)展趨勢(shì)看，潛力比較大的、有一定發(fā)展?jié)摿Φ?、發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮娜N類(lèi)型人的各自數(shù)額與比例。
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