四、考試原則：

　　實施事業(yè)單位公開招聘人員考試工作堅持公開、公正、公平競爭和擇優(yōu)的原則。

　　五、考試內(nèi)容、方式及錄取辦法：

　　1、考試內(nèi)容：事業(yè)單位公開招聘人員考試不劃定考試范圍，考試采取筆試、實際操作和考核相結合的方法進行。

　　2、考試方式：同一試卷分蒙、漢兩種文字閉卷筆試的方法進行考試。

　　3、錄取方式：采取統(tǒng)一考試、分專業(yè)按分數(shù)由高到低的順序錄取，同一專業(yè)少數(shù)民族考生優(yōu)先，錄取后按專業(yè)到用人單位實習一周，實習期滿且用人單位同意錄用，正式進入試用期。

　　六、管理辦法及試用期內(nèi)待遇：

　　實行政府補貼、單位用人動態(tài)管理，試用期一年。試用期內(nèi)由旗人社局人力資源中心參照儲備人才管理辦法對其組織關系、人事檔案、戶口、考核及生活補貼等進行統(tǒng)一管理。在試用期間工作出勤率在90%以上，考核合格者旗人社局人力資源交流中心每人每月發(fā)給生活補貼800元。

　　事業(yè)單位公開招聘人員在試用期間可以參加職稱評定、專業(yè)技術資格考試，參加組織生活和各項評比活動。

　　七、考試的具體時間、地點另行通知。

　　烏拉特后旗人力資源和社會保障局

　　二○一一年八月十日