專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試、當(dāng)場評分、當(dāng)場公布成績的方式進行，滿分100分。

　　專業(yè)測試(面試)內(nèi)容：基本能力及崗位相關(guān)的專業(yè)知識。

　　報考蒙漢兼通職位的考生專業(yè)測試(面試)用漢語答題。報考其他職位的考生專業(yè)測試(面試)可以用蒙語答題，專業(yè)測試(面試)現(xiàn)場配備蒙語翻譯，并準(zhǔn)備錄音器材。進入專業(yè)測試(面試)的應(yīng)聘人員按筆試考試總成績由高到低順序抽簽確定應(yīng)聘人員專業(yè)測試(面試)的先后順序。

　　專業(yè)測試(面試)時間、地點另行通知。

　　專業(yè)測試(面試)結(jié)束后，以筆試總成績占60%，面試總成績占40%的比例加權(quán)計算應(yīng)聘人員考試總成績。

　　考試總成績=筆試總成績×60%+專業(yè)測試(面試)總成績×40%。

　　六、體檢和考核

　　根據(jù)考試總成績，按照崗位招聘計劃1:1的比例，確定進入體檢和考核的人選，并將參加應(yīng)聘人員考試總成績、進入體檢和考核人員名單在內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試信息網(wǎng)上公布。

　　對1:1及以下比例進入專業(yè)測試的應(yīng)聘人員，必須達(dá)到本次所有進入專業(yè)測試人員考試成績平均線，線下人員是否進入體檢和考核，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后決定。

　　(一)體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于對〈關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示〉答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號)執(zhí)行。應(yīng)聘人員體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。

　　(二)考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考核者的政治 思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況?？己瞬缓细竦?，從參加該崗位面試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。

　　七、確定擬聘人員及公示

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘人員，擬聘人員在內(nèi)蒙古自治區(qū)人 事考試信息網(wǎng)上公示，公示期限為七天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　擬聘人員在國家規(guī)定的畢業(yè)時間內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證書后，須來內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳人事處進行審核備案;未按規(guī)定時間取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的擬聘人員，取消其聘用資格。

　　公示后出現(xiàn)空缺名額的，從進入該崗位專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中按照考試總成績從高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。

　　八、聘用

　　經(jīng)公示后確定聘用的應(yīng)聘人員，辦理聘用手續(xù)。受聘人員按照有關(guān)規(guī)定實行聘用制管理和基本養(yǎng)老保險制度，簽訂聘用合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　尚在合同期內(nèi)的擬聘人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，一律取消其本次聘用資格。招聘具有公務(wù)員身份的人員，必須征得原單位同意。

　　九、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開招聘的全過程在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，確保公正、公 平、公開。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重予以批評教育或取消考試、聘用資格;對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。