考核引進衛(wèi)生技術人才包括引進單個衛(wèi)生技術人才和引進科室團隊兩種方式，科室團隊包括心胸外科、心內科、神經(jīng)外科、神經(jīng)內科、骨科、婦產(chǎn)科、新生兒科、重癥監(jiān)護科、眼耳鼻喉科。報名人員由人事、衛(wèi)生、紀檢等部門組成考核組對報名人員學歷、職稱、專業(yè)特長、技術水平、研究成果等進行全面考核后，將擬聘用人員提交引進衛(wèi)生專業(yè)技術人才領導小組確定。

    (二)考錄人員方式

    考錄采取筆試、面試的方法。筆試、面試時間及地點另行通知。

    1、筆試

    筆試采取閉卷形式，筆試內容為公共基礎知識和專業(yè)知識，筆試考卷滿分為100分。符合報考條件的報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3:1，對達不到開考比例的，按比例遞減考錄崗位數(shù)量。

    現(xiàn)在在康巴什新區(qū)醫(yī)療急救中心臨時聘用的人員，連續(xù)聘用年限每滿1年，在筆試成績中加0.5分(不滿1年不予計算)。中級職稱衛(wèi)生專業(yè)技術人員筆試成績占總成績的40%，衛(wèi)生專業(yè)技術人員筆試成績占總成績的60%。

    2、面試

    筆試結束后，按筆試成績由高到低，并按照考錄名額1：2的比例確定面試人員范圍。面試考試滿分為100分，主要測試應試人員專業(yè)知識技能，綜合分析問題能力等。

    中級職稱衛(wèi)生專業(yè)技術人員面試成績占總成績的60%，衛(wèi)生專業(yè)技術人員面試成績占總成績的40%。

    以上成績在康巴什新區(qū)門戶網(wǎng)站予以公示，望關注。

    六、工資待遇

    (一)高級衛(wèi)生專業(yè)技術人才

    1、主任醫(yī)師：享受康巴什新區(qū)事業(yè)單位同級同類人員工資標準及福利待遇。另外，取得主任醫(yī)師資格后，在三級醫(yī)院工作滿三年及以上的，每月發(fā)放25000元人才津貼;在三級醫(yī)院工作不滿三年的，每月發(fā)放20000元人才津貼;在二級醫(yī)院工作滿五年以上的，每月發(fā)放10000元人才津貼;在二級醫(yī)院工作不滿五年的，每月發(fā)放8000元人才津貼;有科研項目的給予5萬元科研經(jīng)費。3年內安排去上級醫(yī)院短期培訓，提供5年150平米左右周轉住房。

    2、副主任醫(yī)師：享受康巴什新區(qū)事業(yè)單位同級同類人員工資標準及福利待遇。另外，取得副主任醫(yī)師資格后，在三級醫(yī)院工作滿三年及以上的，每月發(fā)放20000元人才津貼;在三級醫(yī)院工作不滿三年的，每月發(fā)放15000元人才津貼;在二級醫(yī)院工作滿三年以上的，每月發(fā)放5000元人才津貼;有科研項目的給予3萬元科研經(jīng)費。3年內安排去上級醫(yī)院短期培訓，提供5年120平米左右周轉住房。

    3、博士研究生(限臨床醫(yī)學專業(yè))：享受康巴什新區(qū)事業(yè)單位同級同類人員工資標準及福利待遇。另外，每月發(fā)放10000元人才津貼，有科研項目的給予2萬元科研經(jīng)費，3年內安排去上級醫(yī)院短期培訓，提供5年100平米左右周轉住房。

    以上三類引進人才，如經(jīng)雙方選擇被錄用后，可按鄂爾多斯引進人才相關政策，解決家屬就業(yè)及子女上學等問題。

    (二)中級職稱衛(wèi)生專業(yè)技術人員和衛(wèi)生專業(yè)技術人員

    享受康巴什新區(qū)事業(yè)單位同級同類人員工資標準及福利待遇。

    七、本方案由新區(qū)人力資源和社會保障局、衛(wèi)生與人口計生局負責解釋。

    二○一二年七月二十日

    附件1：考核引進人才報名表.doc

    附件2：考錄人員報名表.doc