四、考試內容和方法
考試分為筆試和面試。
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根據專業(yè)不同分為綜合類、教育類、醫(yī)學類三類。綜合類崗位考試內容為《行政職業(yè)能力測驗》和《公共基礎知識》，教育類崗位考試內容為《行政職業(yè)能力測驗》和學科專業(yè)知識，醫(yī)學類崗位考試內容為《行政職業(yè)能力測驗》和《醫(yī)學基礎知識》。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、集中閱卷的方式進行。
筆試時間：10月17日
上午8:30—10:00《行政職業(yè)能力測驗》
10:45—12:15《公共（醫(yī)學）基礎知識》或學科專業(yè)知識
筆試結束后，按《行政職業(yè)能力測驗》占50%，《公共（醫(yī)學）基礎知識》或學科專業(yè)知識占50%的比例，以百分制計算筆試成績，尾數保留兩位小數。根據筆試成績（含加分項）由高分到低分按計劃招聘數1:3的比例依次確定面試人員，最后一名成績相同者一并進入面試；達不到招聘人數3倍的，按實有人數確定參加面試人員。
筆試成績和進入面試人員名單在利津縣人事人才信息網公布。
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綜合類崗位、醫(yī)學類崗位面試采取結構化面試的方式；教育類崗位面試采取說課的方式。實行百分制計分，尾數保留兩位小數，面試成績在本場面試結束后當場宣布。
面試考務費收取標準為：每人70元。
面試的具體時間和地點另行通知。
面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
根據考試總成績，由高分到低分按1:1的比例確定體檢考核人員。如同一個招聘崗位中出現應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考核人選；如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。參加面試人員達不到招聘計劃人數3倍的崗位，進入考核體檢范圍人員的考試總成績，應不低于報考同類別中其他崗位進入考核體檢范圍人員的最低考試總成績。
考試總成績和進入體檢考核范圍人員名單按規(guī)定程序在利津縣人事人才信息網公布。
五、考核和體檢
考核和體檢，由縣招聘工作領導小組辦公室負責統(tǒng)一組織進行?？己酥饕私獗豢己藢ο蟮恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對考核對象進行資格復審。體檢到指定醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由入闈人員承擔。因報考人員自行放棄、資格復審不具備規(guī)定資格條件、考核和體檢不合格造成的空缺，可根據空缺人數按總成績從高分依次確定考核和體檢對象。
考核、體檢時間另行通知。
六、聘用
經考核和體檢合格的擬聘用人員，在利津縣人事人才信息網站上公示，公示期為7天。進入公示期后，因各種原因出現的空缺不再遞補。對公示期滿無異議的，綜合類、醫(yī)學類招聘崗位2人以上的，按考試總成績高低由考生自選具體單位；教育類崗位根據考生考試總成績高低按聘用順序對應到學校（具體見《2010年利津縣事業(yè)單位招聘計劃和聘用順序設置表（教育類）》）。單位確定后，由縣人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》，按規(guī)定辦理檔案、工資、戶口、派遣等相關手續(xù)。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。
聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，試用期間的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。除規(guī)定情形外，聘用人員最低服務期限3年。
七、其他
（一）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（二）應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網站發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
利津縣人事人才信息網：http://rsrc.lijin.gov.cn
利津縣人民政府網：http://www.lijin.gov.cn
?。ㄈ┱咦稍冸娫挘豪蚩h人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股15965466058；
網上報名系統(tǒng)技術咨詢電話：利津縣人才服務中心0546－5623465；
監(jiān)督電話：中共利津縣紀委（縣監(jiān)察局）0546－5628113。
?。ㄋ模┢渌幢M事宜，由招聘工作領導小組負責決定處理。
（五）本簡章由利津縣人力資源和社會保障局負責解釋。
利津縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室
2010年9月21日
