四、考試內(nèi)容和方法

　　本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。博士研究生報考招聘博士研究生的崗位，按報名人數(shù)進入面試，由用人單位根據(jù)面試成績確定考核體檢人選。博士研究生報考其他崗位的，按要求參加筆試。

　?。ㄒ唬┕P試

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

　　1、筆試科目。筆試實行分類考試：醫(yī)學(xué)類（含中醫(yī)、藥劑、醫(yī)技等）（A類），考試科目為職業(yè)能力測驗和醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識；護理類（B類），考試科目為職業(yè)能力測驗和護理專業(yè)基礎(chǔ)知識；非醫(yī)學(xué)護理類（C類），考試科目為職業(yè)能力測驗。

　　筆試成績采取百分制計算。A類和B類筆試成績按職業(yè)能力測驗占40％、專業(yè)基礎(chǔ)知識測試占60％的比例百分制計算筆試成績。C類筆試成績?yōu)槁殬I(yè)能力測驗成績。

　　2、筆試時間和地點。

　　筆試時間：2011年1月9日

　　筆試具體時間和地點詳見準考證。

　　3、確定面試人選。筆試成績設(shè)最低合格分數(shù)線，在合格線以上根據(jù)筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進入面試人選比例，依次確定面試人選名單；應(yīng)聘博士研究生崗位的人員直接確定為面試人選。筆試成績和面試人選名單在濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、濟南市衛(wèi)生局網(wǎng)站公布。

　?。ǘ┟嬖嚾诉x資格審查

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應(yīng)聘人員，在面試人選名單確定之后，需在公告規(guī)定的時間內(nèi)由本人攜帶身份證、戶口簿（本科及以下學(xué)歷人員提供）、相關(guān)證明材料及《濟南市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘報名表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、筆試準考證到指定的地點進行資格審查。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書、派遣報到證（或就業(yè)通知書）、執(zhí)業(yè)資格證書；有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應(yīng)聘的介紹信；留學(xué)歸國人員應(yīng)提供國家教育行政部門認證的學(xué)歷證明。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)濟南市人力資源和社會保障局核準后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高分到低分依次遞補。

　?。ㄈ┟嬖?/p>

　　面試在濟南市人力資源和社會保障局指導(dǎo)監(jiān)督下，由濟南市衛(wèi)生局會同用人單位組織實施。面試時間、地點見濟南市衛(wèi)生局的面試公告。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作技能。面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任。面試時間不超過20分鐘。面試按百分制計算面試成績，采取每項測評要素去掉一個最高分和一個最低分，算出平均分為應(yīng)聘者的得分。博士研究生報考招聘博士研究生的崗位，面試成績最低合格分數(shù)為60分。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例百分制計算應(yīng)聘人員考試總成績。應(yīng)聘博士研究生崗位的，其面試成績即為其考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位，由高分到低分按計劃招聘人數(shù)2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額進行考核體檢。如招聘單位同一崗位出現(xiàn)考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試（含博士研究生崗位考試總成績相同者），按面試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選。

　　五、考核體檢

　　考核體檢工作由濟南市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實施。進入考核體檢人員應(yīng)在體檢公告規(guī)定的時間攜帶身份證、面試通知單到指定的地點集合，集體到市級以上綜合醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定?？己藘?nèi)容為擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，并對其資格進行復(fù)審。對棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)濟南市人力資源社會和保障局同意，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

　　六、公示和簽訂聘用合同

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在濟南市人力資源和社會保障局、濟南市衛(wèi)生局網(wǎng)站公示7天，公示無異議的，由濟南市衛(wèi)生局提出聘用意見，報濟南市人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由濟南市人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員為在職人員的，試用期為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月；受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的）的，試用期為12個月。試用期含在聘用期限內(nèi)。

　　七、聯(lián)系方式

　　濟南市衛(wèi)生局招聘工作咨詢監(jiān)督電話：0531—66601660，66601678

　　聯(lián)系地址：濟南市歷下區(qū)龍洞路龍奧大廈F1106室

　　附件1：

2010年濟南市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

　　附件2：2010年濟南市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知

　　濟南市人力資源和社會保障局

　　濟  南  市  衛(wèi)  生  局

　　二○一○年十二月十六日