4、面試。2011年8月24日面試，面試主要測(cè)評(píng)教學(xué)能力，以說(shuō)課的形式進(jìn)行，時(shí)間不超過(guò)15分鐘，滿(mǎn)分100分（在職教師面試分?jǐn)?shù)達(dá)不到80分的不予錄用）。說(shuō)課主要考察綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和組織課程，掌握課程內(nèi)容，運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力。

　　面試地點(diǎn)另行通知。

　　面試結(jié)束后，將筆試成績(jī)和面試成績(jī)按各占50%的比例計(jì)算出考生總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)，按所報(bào)類(lèi)別崗位由高分到低分，以招聘計(jì)劃1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員（在職教師按面試成績(jī)以招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員），并在濟(jì)寧高新區(qū)網(wǎng)站公示，公示期3天。報(bào)考同一類(lèi)別崗位考生，如出現(xiàn)總成績(jī)相同的按以下順序確定①學(xué)歷高者②面試成績(jī)高者。

　　5、體檢。對(duì)進(jìn)入體檢人員進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照省人事廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（魯人發(fā)[2005]5號(hào)）規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。因體檢不合格致聘用人員達(dá)不到招聘人數(shù)的，可按所報(bào)考類(lèi)別崗位的總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　6、崗位選擇。①按報(bào)考類(lèi)別崗位和總成績(jī)，從高分到低分依次由個(gè)人自愿選擇對(duì)應(yīng)崗位。②報(bào)考同一類(lèi)別崗位的考生，如出現(xiàn)總成績(jī)相同的按以下順序選擇對(duì)應(yīng)崗位A:學(xué)歷高者，B:筆試成績(jī)高者。③個(gè)人選擇對(duì)應(yīng)崗位一經(jīng)確認(rèn)（簽字），即不得更改，否則視為棄權(quán)。

　　7、錄取。經(jīng)審查無(wú)誤，體檢合格且選擇對(duì)應(yīng)崗位的人員確定為擬聘用人員，并在濟(jì)寧高新區(qū)網(wǎng)站公示，公示期7天。公示合格的擬聘用人員，由區(qū)人事勞動(dòng)保障處頒發(fā)《聘用通知書(shū)》，憑通知書(shū)辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。

　　新聘用人員，試用期一年，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　在職教師由區(qū)人事勞動(dòng)保障處按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。為鼓勵(lì)優(yōu)秀教師來(lái)高新區(qū)工作，對(duì)在職杏壇名師、特級(jí)教師按每人每月800元發(fā)放特教補(bǔ)貼。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　這次招聘工作在區(qū)黨工委、管委會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立高新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本次招聘工作的組織實(shí)施。

　　附表一：濟(jì)寧高新區(qū)2011年招聘教師計(jì)劃表

　　附表二：濟(jì)寧高新區(qū)2011年招聘教師計(jì)劃與招聘單位崗位設(shè)置

                                                                          濟(jì)寧高新區(qū)社會(huì)事業(yè)發(fā)展局

　　                                                                    濟(jì)寧高新區(qū)人事勞動(dòng)保障處