?。ǘ?資格審查
成立報考人員資格審查小組，由紀檢監(jiān)察、組織、人社等部門抽調人員組成，負責資格審查。
對報考人員資格審查工作將貫穿整個招聘工作全過程，對不符合報考條件的隨時取消考試或聘用資格。
三、考試內容和方法
考試分為筆試和面試。
筆試實行標準化命題。命題、閱卷、分數(shù)統(tǒng)計等均委托地（市）級以上考試機構承辦。接到考試機構成績單后，成績在壽光市人力資源和社會保障局網站、壽光就業(yè)網及報名地點予以公布（初定于10月2日之前）。同時公布進入面試范圍的人員名單。
?。ㄒ唬?筆試
按照中組部、人社部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號）文件精神，筆試包括公共科目和專業(yè)科目兩科（普通崗位只考公共科目）。
1、公共科目（滿分100分）。考試內容為公共基礎知識, 包括時政熱點、馬克思主義哲學、中國特色社會主義理論體系、法律基礎、行政管理、公文寫作與處理、人文與科技常識等。
2、專業(yè)科目（滿分100分）。考試內容為招考專業(yè)類別（崗位）所需的專業(yè)知識。
3、政策加分。根據魯人發(fā)[2009]32號文件等有關政策規(guī)定，實施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等專門項目畢業(yè)生，服務期滿2年（2009年及以前招募和選派的畢業(yè)生），經考核合格，3年內報考的，筆試成績加10分。
加分人員情況于筆試前在壽光市人力資源和社會保障局網站、壽光就業(yè)網及報名地點予以公示。
4、筆試成績計算辦法：
筆試成績=公共科目成績×50%+專業(yè)科目成績×50% +政策加分。
報考普通崗位的筆試成績=公共科目成績+政策加分。
5、筆試考務費每科40元。
（二） 面試（滿分100分）
根據筆試成績由高分到低分，按報考專業(yè)類別（崗位）計劃1:2的比例確定面試人員。
1、面試時間、地點另行通知。
2、面試采用結構化面試法，面試試題為通用性試題。主要測試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、反應應變能力、語言表達能力、舉止儀表等方面的素質。每個面試人員的面試時間為10分鐘（思考時間5分鐘，答題時間5分鐘）。
3、面試成績采取百分制。由考官當場打分，去掉一個最高分和一個最低分后計算平均成績，該成績?yōu)榭忌嬖嚦煽?。面試成績在本場面試結束后向考生公布。報考同一專業(yè)類別（崗位）的考生若不在同一面試室面試或上下午分開面試，面試成績須做如下修正：考生最終面試成績=面試結束時公布的面試成績×修正系數(shù)。（“修正系數(shù)”計算辦法：修正系數(shù)=同一專業(yè)類別（崗位）所有參加面試考生的面試成績平均值÷本面試室同一專業(yè)類別（崗位）所有考生的面試成績的平均值，修正系數(shù)精確到小數(shù)點后四位，四舍五入。）
4、面試考官全部從壽光市以外聘請。
5、面試考務費為70元。
（三） 總成績計算辦法
1、總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
2、根據考試總成績，由高分到低分按報考專業(yè)類別（崗位）招聘計劃1：1的比例，確定體檢考核人員。總成績相同者,筆試成績高者優(yōu)先。
3、參加面試人員的總成績及進入體檢考核范圍人員名單待面試結束后在壽光市人力資源和社會保障局網站、壽光就業(yè)網、報名地點一并予以公布。
四、體檢和考核
1、體檢和考核工作由壽光市人力資源和社會保障局會同有關部門統(tǒng)一組織。體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對于考生弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消錄取資格。
2、招聘主管部門組成考核小組，對體檢合格的人員進行考核?？己瞬扇《喾N方式進行，在對考生資格進行進一步審核的同時，重點考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質和業(yè)務能力等。
3、因體檢、考核不合格及自愿放棄等原因出現(xiàn)招聘專業(yè)類別（崗位）缺額時，從報考本專業(yè)類別（崗位）人員中按總成績由高分到低分的順序依次遞補（總成績相同者,筆試成績高者優(yōu)先）。
2011年山東省壽光市事業(yè)單位招聘筆試課程
| 階段 | 班別 | 科目 | 學時 | 教師 | 試聽 | 學費 |
| 基礎階段 | 基礎精講班 | 公共基礎知識 | 16 | 羅紅軍、王國才 |  |
￥280  |
| 沖刺階段 | 沖刺預測班 | 公共基礎知識 | 8 | 羅紅軍 | |
￥180 |
