上海市將面向社會(huì)公開(kāi)選拔300多名局處級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)企管理者。據(jù)悉，此次公開(kāi)選拔，是深化干部制度改革的再推進(jìn)，加快優(yōu)秀人才集聚的新舉措，也是建立暢通干部交流的寬平臺(tái)。

　　市公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人透露，經(jīng)上海市委批準(zhǔn)，從即日起，上海市將用兩個(gè)月左右時(shí)間開(kāi)展一次公開(kāi)選拔局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者工作。這次公開(kāi)選拔、公開(kāi)招聘共推出300多個(gè)職位，數(shù)量是前所未有的。從層次上看，既有局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，又有處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位；從類(lèi)型上看，既有黨政機(jī)關(guān)，又有企事業(yè)單位，還第一次公開(kāi)招聘聘任制公務(wù)員。

　　與一般公務(wù)員不同之處在于，聘任制公務(wù)員，將簽訂書(shū)面的聘任合同，聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。聘任合同期限為一至五年。聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制。這次公開(kāi)招聘的 5個(gè)聘任制公務(wù)員職位，都是金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的。目前，招聘聘任制公務(wù)員在全國(guó)還處在試點(diǎn)階段，通過(guò)這次嘗試，有關(guān)方面也可以探索路子，積累經(jīng)驗(yàn)。

　　據(jù)介紹，此次招聘的選拔范圍比過(guò)去寬，既有面向本市的，又有面向全國(guó)的，一些職位還面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘。公開(kāi)選拔從9月中旬開(kāi)始到11月中旬基本結(jié)束，主要分為網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試和面試、組織考察、決定任用等階段。這次選拔堅(jiān)持“干什么考什么”，注重人崗相適，筆試和面試是公開(kāi)選拔的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　公開(kāi)選拔的考試加大了改革創(chuàng)新力度，重點(diǎn)考察應(yīng)試者勝任選拔職位的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。比如，局級(jí)職位的筆試，“一職一卷”，采取撰寫(xiě)策論的方式進(jìn)行，考試時(shí)可以帶參考資料。處級(jí)職位的筆試，加大能力素質(zhì)的測(cè)試，沒(méi)有指定復(fù)習(xí)資料，考日常學(xué)習(xí)和工作積累的真才實(shí)學(xué)。企業(yè)的考試測(cè)評(píng)方式更靈活，部分職位不進(jìn)行筆試，直接面試。同時(shí)增加資歷評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，分析應(yīng)試者基層工作經(jīng)歷和從業(yè)經(jīng)歷，提高崗位的匹配度。應(yīng)聘人員可以登錄21世紀(jì)人才網(wǎng)選擇適合職位。

　　此次招聘的全過(guò)程將做到“六個(gè)公開(kāi)”，即程序公開(kāi)、報(bào)名人員資格審查情況公開(kāi)、進(jìn)入面試人員的筆試成績(jī)公開(kāi)、考察對(duì)象的綜合成績(jī)公開(kāi)、選拔結(jié)果公開(kāi)、監(jiān)督方式公開(kāi)，形成加強(qiáng)監(jiān)督的氛圍，實(shí)現(xiàn)“陽(yáng)光操作”。(記者王有佳)

　　什么是聘任制公務(wù)員？

　　公務(wù)員法規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。作為人社部批準(zhǔn)的全國(guó)聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)城市深圳于2007年和 2009年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員，一律實(shí)行聘任制。同時(shí)開(kāi)始正式推行公務(wù)員分類(lèi)管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專(zhuān)業(yè)技術(shù)三類(lèi)，并為后兩類(lèi)建立獨(dú)立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級(jí)別掛鉤。這意味著未來(lái)深圳近七成的公務(wù)員將不必再通過(guò)仕途來(lái)體現(xiàn)自身的價(jià)值，只要努力工作，通過(guò)一定積累就可打破職業(yè)發(fā)展的天花板。