第七章　公示、審批或備案

　　第二十八條 招錄機關根據報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會公示。

　　公示時間為七天。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝弧⒈O(jiān)督電話以及省級以上公務員主管部門規(guī)定的其他事項。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或備案手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

　　第二十九條 中央機關及其直屬機構擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。

　　第三十條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用。中央機關取消錄用的，報中央公務員主管部門備案。地方各級機關取消錄用的審批權限由省級公務員主管部門規(guī)定。

　　第八章 紀律與監(jiān)督

　　第三十一條 公務員錄用工作要接受監(jiān)督。公務員主管部門和招錄機關應當及時受理舉報，并按管理權限處理。

　　第三十二條 從事錄用工作的人員凡有公務員法第七十條所列情形的，應當實行回避。

　　第三十三條 有下列情形之一的，由省級以上公務員主管部門或設區(qū)的市級公務員主管部門，視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據情節(jié)輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　?。ㄒ唬┎话匆?guī)定的編制限額和職位要求進行錄用的；

　?。ǘ┎话匆?guī)定的資格條件和程序錄用的；

　?。ㄈ┪唇浭跈?，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；

　?。ㄋ模╀浻霉ぷ髦嗅咚轿璞?，情節(jié)嚴重的。

　　第三十四條 從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　?。ㄒ唬┬孤对囶}和其他考錄秘密信息的;

　　（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作的有關資料的；

　?。ㄈ├霉ぷ鞅憷?，協助報考者考試作弊的;

　?。ㄋ模┮蚬ぷ魇?，導致招考工作重新進行的；

　?。ㄎ澹┻`反錄用工作紀律的其他行為。

　　第三十五條 對違反錄用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內不得報考公務員。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第九章 附則

　　第三十六條 參照公務員法管理的機關（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十七條 公務員錄用所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

　　第三十八條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋。

　　第三十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1994年6月7日發(fā)布的《國家公務員錄用暫行規(guī)定》（人錄發(fā)〔1994〕1號）和1996年9月10日發(fā)布的《公安機關人民警察錄用辦法》（人發(fā)〔1996〕84號）同時廢止。