(七)公示與聘用

　　經考試、體檢、考核合格的擬聘用人員，由省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織在招聘單位、省衛(wèi)生廳和省人社廳門戶網(wǎng)站公示7個工作日。

　　公示期間，對擬聘用人員有異議的，請直接向省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領導組反映。公示發(fā)現(xiàn)問題經查屬實的，可以按照綜合成績依次遞補。

　　公示期滿，對擬聘用人員沒有異議的，招聘單位按規(guī)定程序報省衛(wèi)生廳及省人力資源和社會保障廳辦理聘用相關手續(xù)。

　　公開招聘的工作人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期內或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用資格。

　　六、組織領導

　　招聘工作在山西省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領導組的指導和山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘領導組的領導下，由山西省衛(wèi)生廳人事處負責組織協(xié)調具體招聘事宜。招聘工作全過程按照山西省省直事業(yè)單位公開招聘人員工作領導組的規(guī)定程序和有關文件要求進行。

　　各招聘單位成立由院(所、中心)負責同志及人事部門、紀檢監(jiān)察部門、工會及相關業(yè)務專家組成的公開招聘領導組，具體負責本單位招聘人員的組織實施工作。

　　七、 監(jiān)督管理與紀律要求

　　公開招聘工作政策性強，涉及面廣，社會關注度高，事關應聘人員的切身利益，事關就業(yè)和社會穩(wěn)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事紀律，嚴格執(zhí)行 有關政策和規(guī)定，確保招聘工作順利進行。公開招聘要主動接受招聘主管機關、紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。招聘單位紀檢監(jiān)察部門要對考試全過程進行監(jiān)督，省人 社廳和省衛(wèi)生廳派出人員進行巡視。工作人員涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。對違反考試紀律、有營私舞弊行為、影響考試公平、 公正的有關人員，要嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予相應處分。

　　建立公開招聘輿情監(jiān)測報告制度，制定應對突發(fā)性事件的應急預案，在招聘工作期間指定專人負責輿情監(jiān)測，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告，發(fā)現(xiàn)問題及時采取有效措施，妥善處理。

　　附件：2012年度山西省衛(wèi)生廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表