七、公開招聘方式

　?。?、報(bào)考各專業(yè)人數(shù)與招聘各專業(yè)職位數(shù)要達(dá)到3:1的比例。如未達(dá)規(guī)定比例要求，需報(bào)省教育廳、人社廳批準(zhǔn)后方可進(jìn)行筆試。

　　2、招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試與面試均以百分計(jì)算，筆試、面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線均為60分；如不達(dá)合格分?jǐn)?shù)線，直接淘汰。

　　3、筆試由省教育廳統(tǒng)一組織，主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績(jī)的30%，專業(yè)知識(shí)占筆試成績(jī)的70%。根據(jù)筆試成績(jī)排名，以報(bào)考人數(shù)與招考職位數(shù)3：1的比例進(jìn)入面試。如不達(dá)3:1的比例，需報(bào)省教育廳、人社廳批準(zhǔn)后方可組織面試。進(jìn)入面試人員名單在本校網(wǎng)站公布。

　　4、面試以試講為主，提問和答辯為輔，對(duì)應(yīng)聘者教學(xué)技能、語(yǔ)言表達(dá)、知識(shí)水平、板書、儀容儀表等方面進(jìn)行全面考查。提前二小時(shí)通知應(yīng)聘者試講內(nèi)容，面試時(shí)間控制在20分鐘內(nèi)。面試成績(jī)由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，將其余分相加后取平均分。

　　5、招聘考試的綜合成績(jī)以筆試成績(jī)的30%和面試成績(jī)的70%相加。由高到低依次排序，按1：1的比例確定擬聘人選。

　　6、對(duì)報(bào)名不達(dá)3:1且經(jīng)批準(zhǔn)后組織考試的崗位，最后的綜合成績(jī)要不低于75分。

　　5、筆試時(shí)間和面試時(shí)間另行通知。

　　八、考核、體檢、公示

　?。薄⒖己耍簩?duì)體檢合格的擬聘人數(shù)進(jìn)行綜合考核，對(duì)在學(xué)校受過紀(jì)律處分、治安和刑事處罰的應(yīng)聘人員不予錄用。

　　２、體檢：對(duì)擬聘人員統(tǒng)一組織體檢，體檢按《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，應(yīng)按招聘成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。

　　３、公示：對(duì)擬聘人員在本校網(wǎng)站(www.sxgl.net)、山西省教育廳網(wǎng)站和山西人事人才網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為七天。

　　九、錄用

　　公示無(wú)異議后，辦理有關(guān)人事錄用手續(xù)。

　　十、招聘工作紀(jì)律要求

　　1、本次招聘工作堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范操作，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。

　　２、工作人員不得利用工作之便以權(quán)謀私，不得弄虛作假。對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理。

　　3、招聘錄用工作全過程接受省人社廳、省教育廳和社會(huì)各界的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0351-7075701。

　　二0一一年六月三十日