(三)面試組織

　　面試工作由省聯(lián)社統(tǒng)一組織進行。

　　(四)面試分數(shù)的公布

　　面試成績錄入匯總工作結束后，在報名網上公布考生面試成績。

　　九、體檢與考察

　　(一)體檢對象的確定

　　按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)崗位要求和面試成績高低，依序確定體檢人選。當面試成績出現(xiàn)并列時，按筆試成績、專業(yè)課成績、公共課成績的順序進行比較，依分數(shù)高低確定人選。自愿棄權和體檢不合格者，按面試成績高低依序進行遞補。

　　(二)體檢

　　參加體檢者，請按規(guī)定時間到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照國家錄用公務員體檢標準執(zhí)行。

　　(三)考察

　　應屆畢業(yè)生和在派遣期的往屆畢業(yè)生在畢業(yè)院校進行考察;有工作經歷的考生在現(xiàn)工作單位進行考察。考生考察工作由各市統(tǒng)一組織，原則上采取函調的方式。

　　十、確定擬聘用人員名單

　　省聯(lián)社按規(guī)定的程序和標準從考試成績、體檢結果和考察合格的人員中綜合考慮，集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　十一、聘用

　　確定擬聘人員名單后，由用人單位與擬聘用人員按規(guī)定簽訂勞動合同，試用期為6個月。試用期滿，經考核合格后，辦理相關手續(xù);對考核不合格者，解除勞動關系。被聘用人員，原則上在同一縣(市、區(qū))服務期應滿五年。否則，按規(guī)定解除勞動關系。

　　十二、崗前培訓

　　試用期員工的崗前培訓采取基礎培訓和專業(yè)培訓相結合的方式，分級組織進行?；A培訓由各辦事處(市聯(lián)社)組織，內容包括農村信用社基本情況、法律法規(guī)、金融從業(yè)人員職業(yè)操守、風險合規(guī)、案件警示教育、企業(yè)文化等;專業(yè)培訓由各縣(市、區(qū))自行組織，主要以專業(yè)知識和崗位技能培訓為主。集中培訓時間不得少于7天。培訓結束后，要組織嚴格的考試、考核，不合格者不得上崗。對不合格者，由各辦事處(市聯(lián)社)組織為期一周的集中培訓，考試、考核再次不合格者，解除勞動關系。

　　十三、薪酬待遇

　　錄用員工按勞動合同規(guī)定，執(zhí)行所在單位薪酬待遇。