五、考核、體檢

　　面試結束后，按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數。根據考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按計劃招聘人數1：1的比例，確定進入考核體檢范圍人選。如用人單位同一崗位招聘計劃中出現應考人員總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢人選;若筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進入考核體檢人選。

　　面試成績、考試總成績、進入考核體檢人員名單，在濟南人事編制信息網和濟南財政公眾網上公布。

　　進入考核體檢范圍人員確定后，由市財政局對應聘人員進行考核、體檢?？己酥饕扇〔殚啓n案和個別談話的方式，主要考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況。體檢在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，經市人事局審核同意，可按招聘崗位，根據考試總成績從高分到低分依次等額遞補?？荚嚳偝煽兿嗤?，按筆試成績由高分到低分依次遞補。