四、考試

　　考試分為筆試和面試。考試總成績(jī)按滿分100分計(jì)算，其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的60％，面試成績(jī)占總成績(jī)的40％。

　　考試成績(jī)按以下原則計(jì)算：

　　筆試成績(jī)=《綜合知識(shí)》筆試成績(jī)×60%+政策性加分

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)×40%。

　?。ㄒ唬┕P試

　　1、筆試科目。筆試科目為《綜合知識(shí)》1科，滿分為100分。筆試地點(diǎn)在雅安市雨城區(qū)（具體地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》）。

　　《綜合知識(shí)》筆試的范圍詳見《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員〈綜合知識(shí)〉考試大綱》，參考資料為西南交通大學(xué)出版社出版的四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員考試《綜合知識(shí)參考資料》。需要購(gòu)買《綜合知識(shí)參考資料》的考生，可到雅安市人事考試中心、四川人事考試測(cè)評(píng)基地或自行通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)購(gòu)買。

　　2、筆試時(shí)間。2010年9月4日（具體時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》）。缺考的考生，視為自動(dòng)放棄。

　　筆試成績(jī)于2010年9月22日在四川人事考試網(wǎng)（www.scpta.gov.cn）公布，考生可通過(guò)四川人事考試網(wǎng)進(jìn)行查詢?？忌鐚?duì)自己的考試成績(jī)有疑問(wèn)的，可在2010年9月24日前登陸四川人事考試網(wǎng)申請(qǐng)查分，逾期不再受理。查分結(jié)果于2010年9月28日在雅安人事考試網(wǎng)、雅安人事編制網(wǎng)公布。

　?。ǘ┕P試加分政策

　　1、按照省委組織部、省人事廳等九部門《關(guān)于進(jìn)一步完善“三支一扶”計(jì)劃志愿者有關(guān)政策的通知》（川人發(fā)〔2007〕16號(hào)）規(guī)定，參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部” 計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃以及“農(nóng)村義務(wù)特崗教師”計(jì)劃的志愿者，截止報(bào)名時(shí)，服務(wù)期滿且經(jīng)縣級(jí)組織、人事部門考核合格的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，在筆試成績(jī)折合后加2分。

　　2、根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等6部門〈關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職的實(shí)施意見〉的通知》（川委辦〔2007〕24號(hào)）、省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等6部門〈關(guān)于調(diào)整“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生干部”聘期的意見〉的通知》（川委辦發(fā)電〔2009〕25號(hào)）和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于大學(xué)生村（社區(qū)）干部報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員加分政策有關(guān)問(wèn)題的通知》（川組通〔2010〕4號(hào)）規(guī)定，截止報(bào)名時(shí)，任職期滿（含簽3年滿2年）經(jīng)縣級(jí)組織人事部門考核合格的大學(xué)生村干部，報(bào)考縣（區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的，每工作滿1年，在筆試成績(jī)折合后加2分，經(jīng)縣以上組織人事部門評(píng)為優(yōu)秀的另加3分，加分可按工作年數(shù)和獲獎(jiǎng)次數(shù)累積計(jì)算；報(bào)考市屬事業(yè)單位的，按上述規(guī)定加分，但最高不超過(guò)6分。

　　以上加分項(xiàng)目不累加，符合兩個(gè)及以上加分規(guī)定的，按最高加分規(guī)定加分,加分最高不超過(guò)6分。大學(xué)生村干部報(bào)考縣（區(qū)）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位加分不受限制，但同一年度同一項(xiàng)目被評(píng)為優(yōu)秀的，不累積加分。

　　符合加分條件的報(bào)考人員，須于2010年9月8日前持服務(wù)地所在縣(區(qū))以上組織人事部門、團(tuán)委、教育局出具的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件到雅安市人事局事業(yè)單位人員管理科（雅安市雨城區(qū)桃花巷6號(hào)）辦理加分手續(xù)（證明材料包括身份證、協(xié)議書或服務(wù)證、年度考核登記表、縣區(qū)以上組織人事部門評(píng)優(yōu)表彰的證書或文件原件、考生信息表、準(zhǔn)考證）。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交證明材料的，視為放棄加分資格。經(jīng)審核符合加分政策的考生名單及加分情況，將于9月15日在雅安人事考試網(wǎng)、雅安人事編制網(wǎng)予以公布，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)加分有反映的，經(jīng)查實(shí)后取消其加分資格；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其報(bào)考資格。

　　在本次報(bào)考前已享受加分考入機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的考生，參加本次招聘考試不再加分。

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審及面試

　　資格復(fù)審和面試由負(fù)責(zé)資格審查的單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的單位確定并通知到每個(gè)考生，全部面試工作在11月15日前結(jié)束。

　　1、資格復(fù)審。2010年10月15日前，負(fù)責(zé)資格審查和面試的單位，根據(jù)考生折合后的筆試成績(jī)（含加政策性加分），按照招考崗位招聘名額的3倍，從高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格復(fù)審的人員名單（最后一名若成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試資格復(fù)審），并于10月20日前在雅安人事考試網(wǎng)公布，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考者注意查閱。

　　資格復(fù)審時(shí)間由負(fù)責(zé)資格審查單位自行確定并負(fù)責(zé)通知考生?？忌诮拥矫嬖囐Y格審查通知后，應(yīng)攜帶《考生信息表》、有效身份證、畢業(yè)證、從業(yè)資格證或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書（明確要求的崗位）、戶籍證明（明確招考范圍的崗位）和招考單位要求的其它證書原件及復(fù)印件，于指定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審?？忌缦翟诼毠ぷ魅藛T，須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明；若政策規(guī)定需主管部門同意才能報(bào)考的，須提供所在單位和上級(jí)主管部門出具的同意報(bào)考證明；未滿5年最低服務(wù)年限的在職公務(wù)員，須由工作單位出具同意報(bào)考的手續(xù)。

　　經(jīng)資格復(fù)審合格者，發(fā)給面試通知書，并繳面試考務(wù)費(fèi)80元；資格審查不合格者，由負(fù)責(zé)資格審查單位取消其面試資格。在資格審查中出現(xiàn)的缺額，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的單位在參加筆試人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。因遞補(bǔ)人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致不能遞補(bǔ)參加面試資格審查的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。

　　2、面試。面試方式由負(fù)責(zé)資格審查和面試的單位根據(jù)《雅安市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作試行辦法》自行確定。經(jīng)資格審查合格的人員，憑本人有效身份證和面試通知書參加面試。

　　五、體檢和考核

　　面試結(jié)束后，負(fù)責(zé)資格審查的單位根據(jù)崗位招聘名額（含事先確定拉通排名的崗位和名額），按照考生的考試總成績(jī)從高分到低分（考試總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定名次；如筆試成績(jī)也相同的，則采取加試辦法確定。加試方式由各組織單位自行確定）等額確定進(jìn)入體檢、考核的人選，并及時(shí)組織體檢、考核。實(shí)際參加面試人數(shù)不足招聘名額2倍（含2倍）的崗位，進(jìn)入體檢、考核的人員，其考試總成績(jī)不得低于本次招聘同級(jí)事業(yè)單位達(dá)到面試比例的崗位聘用考核人員的最低考試總成績(jī)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。

　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格、考核不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，可在進(jìn)入面試且成績(jī)合格的人員中依次遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)人員的考試總成績(jī)不得低于本次招聘報(bào)考崗位同級(jí)事業(yè)單位其他達(dá)到面試比例且未遞補(bǔ)人員崗位聘用考核人員的最低考試總成績(jī)。如該崗位沒(méi)有符合條件的，則不再遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　各縣（區(qū)）人事部門或市屬事業(yè)單位主管部門根據(jù)考生考試成績(jī)、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并在雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行7天時(shí)間的公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。如對(duì)公示的擬聘用人員有異議的，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

　　七、聘用

　　公示無(wú)異議的，縣（區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位擬聘用人員由縣（區(qū)）政府人事部門負(fù)責(zé)辦理聘用審批手續(xù)并報(bào)市人事局備案；市屬事業(yè)單位擬聘用人員由主管部門辦理聘用審批手續(xù)并報(bào)市人事局備案（市政府直屬事業(yè)單位擬聘用人員直接報(bào)市人事局備案）。

　　受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)在公示結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)依法終止或者解除與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動(dòng)關(guān)系的，不得辦理聘用審批（備案）手續(xù)并取消其聘用資格。

　　本次招聘工作以人事部門辦理人員聘用審批（備案）手續(xù)為結(jié)束，此后不再遞補(bǔ)人員。

　　受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實(shí)行全員聘用制管理的實(shí)施意見》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個(gè)月。未按招聘單位規(guī)定時(shí)間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。