12月6日，海南省萬寧市委召開全市黨政機關及參照公務員法管理單位相關人員動員大會，鼓勵公務員及參照公務員法管理單位符合提前退休條件的公務員辦理退休手續(xù)。
　　此消息一出，引發(fā)輿論熱議。其中不乏質(zhì)疑聲，擔心人才流失者有之，認為不符合規(guī)定者有之。筆者認為，海南萬寧市的這種做法，是完善公務員退出機制，改善公務員隊伍年齡結(jié)構的一次有益嘗試和探索，應當理性看待。
　　近年來，公務員隊伍日趨老化，部分年屆五旬的干部頭腦僵化，意識落后，積極性、主動性不高，工作效率低下，已經(jīng)不能適應工作崗位的要求。俗話說“流水不腐，戶樞不蠹”，只有把好“進口”，留足“出口”，讓干部隊伍時時更換新鮮血液，流動通暢了，才不會出現(xiàn)“硬化”、“栓塞”，才能保持干部隊伍的活力、創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力。
　　海南萬寧市的這種做法，遵循了三項原則：一是依法辦理，嚴格按照《公務員法》的規(guī)定，鼓勵符合條件的干部提前退休；二是提供獎勵，體現(xiàn)了對愿意提前退休的干部的一種肯定和物質(zhì)補償。三是自愿報名，體現(xiàn)了對在職干部意愿的充分尊重。這三項原則，讓有精力、有意愿繼續(xù)工作的干部沒有了后顧之憂，更讓準備提前退休的干部心中溫暖。
　　其實，早在2004年，武漢市就出臺了類似的規(guī)定，鼓勵公務員提前退休，昆明、上海、西安等地也先后出臺政策鼓勵公務員辭職創(chuàng)業(yè)的措施，這都是鼓勵黨政干部“走出去”，拓寬公務員“出口”的一種有益嘗試?？梢哉f，這種做法，有助于破解“庸人占位、新人難上”的問題，有助于促進公務員隊伍的新陳代謝，更是深化干部人事改革的一種有益探索，應當理性看待，而不要求全責備。