從今年起，長春市在全市范圍內(nèi)啟動、實施公務員崗位績效考核制度，并將考核結(jié)果作為確定公務員職務、級別、崗位、工資、年度考核獎金以及公務員辭退的依據(jù)。連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為不稱職的公務員將被辭退。16日，該市召開會議部署公務員崗位績效考核工作，并公布了《長春市各級機關(guān)公務員崗位績效考核實施方案（試行）》。

　　年終考核 用分數(shù)說話

　　公務員崗位績效考核將依據(jù)公務員崗位職責及所承擔的工作任務，以完成工作的實績和效果作為考核評價的主要標準，對公務員的德、能、勤、績、廉5方面進行全面考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。年度考核分數(shù)在90分以上才能確定為優(yōu)秀；得分在89至70分之間的為稱職；得分在69至60分的為基本稱職；得分在60分以下者為不稱職。

　　《實施方案》要求，公務員在工作中無故不按規(guī)定參加學習培訓、學習培訓考試（考核）不合格、無故不按時參加單位組織的集體活動、違反廉潔自律規(guī)定、有違法違紀行為尚未達到給予行政記過和黨內(nèi)嚴重警告處分的人員不能確定為優(yōu)秀等次。

　　平時考核每季度一次

　　“過去，公務員考核一般都是年終"算總賬"”，市人社局考核獎懲處處長臧旭東說，今后，我市公務員績效考核將按季度進行，每季度一次，并在年度考核中占70%的權(quán)重。

　　在每季度工作結(jié)束后5個工作日內(nèi)，將采取被考核人進行工作總結(jié)、完成工作任務寫實、專項工作檢查、日?？记诘确绞竭M行考核，由直接領(lǐng)導根據(jù)平時考核的內(nèi)容，對所負責管理的公務員進行考核，并給出客觀公正的評價等次意見。

　　臧旭東說：“平時考核結(jié)果是確定年度考核結(jié)果的基礎和重要依據(jù)，我市將用制度把平時考核固定下來，形成公務員平時考核日常管理的長效機制。”

　　考核引入民主測評

　　每年度末或翌年年初，公務員還將接受年終考核，考核內(nèi)容為公務員全年的工作表現(xiàn)。

　　年終考核采取個人總結(jié)、民主評議、加分減分相結(jié)合的形式進行。據(jù)介紹，民主評議主要由部門（單位）人事（干部）處，在一定范圍內(nèi)組織內(nèi)部公務員或外部服務對象、社會公眾對公務員的滿意度進行評議，并根據(jù)測評情況給出相應分值。

　　值得一提的是，民主評議將區(qū)分為窗口人員和非窗口人員兩類進行，其中，窗口人員的民主評議、服務對象和社會公眾評議占20%權(quán)重，內(nèi)部民主測評占10%權(quán)重；非窗口人員內(nèi)部民主測評占30%權(quán)重。

　　公務員平時考核、平時民主評議及年終民主評議結(jié)果，按照公務員崗位績效考核指標權(quán)重進行匯總，并與加分減分分值累加，成為公務員年度考核成績，并按此成績確定年度考核等次。