為期三天的2010年廣州市錄用公務員面試番禺區(qū)考點工作于5月14日順利結束。經(jīng)過筆試和面試，各位考生的綜合成績已經(jīng)產(chǎn)生，待上級有關部門確認后，將進入體檢程序。

　　本次面試工作有如下特點：(一)程序規(guī)范，在此之前廣東省人社廳出臺了關于公務員招錄的1+3規(guī)范文件，包括《廣東省公務員錄用辦法(試行)》、《廣東省公務員錄用面試工作實施細則(試行)》、《廣東省公務員錄用面試考官管理工作細則(試行)》、《廣東省公務員錄用體檢工作實施細則(試行)》)，就公務員招錄程序作了嚴格的規(guī)范，本次面試根據(jù)有關的要求，在面試前后的組織和實施上，較往年進行大量的改變，形成了新的規(guī)范。(二)工作量大，本次我區(qū)兩個單位共公開招考70名公務員，多于我區(qū)往年的數(shù)量，加上程序的細化，使面試組織和實施的工作量較往年大幅增加。(三)結果公平，本次面試采用了考官和考生雙抽簽、隔絕考生信息的透露、考生成績的密封傳遞等手段，為考生的公平面試進行全方位的保障，杜絕打關系分、人情分的可能，得到眾考官和考生的認同。

　　在本次廣州市公開招考公務員工作中，我區(qū)承擔廣州市國土資源和房屋管理局番禺區(qū)分局和廣州市城市管理綜合執(zhí)法局番禺分局招錄的6個職位、共70名科員的招考面試工作，通過筆試進入面試范圍的考生有179人，經(jīng)過資格復審和人員遞補程序后，共有170名考生獲得面試資格。面試的考官由廣州市人社局統(tǒng)一委派，分2個考官組經(jīng)過3天，共12節(jié)完成了面試。