昨日上午，2010年湖北省直機關遴選基層公務員筆試在湖北大學舉行。據介紹，此次遴選是我省首次大規(guī)模地遴選基層公務員，1300多人競爭7家省直機關單位提供的38個職位。

考題關注三大社會熱點

據考生出考場后介紹，試卷共有三個大題，四個小題。三個大題分別關注的是出租車調價、環(huán)境污染及城鄉(xiāng)教育不平衡等問題。

記者采訪的10名考生中有9人表示，試題難度不大，只要平時多注意看新聞、關注時事，臨場不至于無話可寫，但是閱讀量偏大，給出的材料很多，而且需要思考歸納，總結并成文，不熟悉公文寫作的人可能要吃虧，3個小時的考試時間會讓人感覺有些緊。

選出的“筆桿子”上崗即用

據省公務員局職位職責處負責人介紹，此次筆試題目的三個大題都是主觀題，通過材料分析寫作，考察參考公務員的基本業(yè)務能力和素質。其中，機關辦文能力、材料分析歸納能力在這場考試中尤其重要。該負責人表示，此次很多機關都是想選拔“筆桿子”，例如省政府辦公廳招考的12個職位里，有11個都要從事公文寫作方面的工作。這要求考生能夠熟練地掌握公文寫作，通過寫作展示自己的經驗和能力。

該負責人稱，今年這種選拔方式是國家公務員選拔和提升方式的重大轉變，也迎合了基層公務員公平晉升的期望。今后，將通過試點逐步建立基層干部培養(yǎng)選拔鏈，并完善選拔制度。通過遴選招考的公務員比例會漸漸上升，“四級聯(lián)考”招考的公務員比例相對會下降。

仍有不少家屬來陪考

昨日上午8時許，湖北大學4號樓前就聚集了很多考生，雖然這些考生都是有多年工作經驗的公務員了，年齡均在30歲左右，但在考場警戒線外的樹蔭下，還是有不少前來陪考的家屬。在3小時的考試時間里，這些陪考人員一直耐心地等候在考場之外。

記者看到，在一樓大廳，4名保安坐在警戒線上，維持考場紀律，除了考生和巡視人員，其他人員均被攔在了外面。

和一般的考試不同，昨日遲到的考生很少，只有3名考生在8點35分左右到達現場，但都被允許進入了考場。

7月初可查筆試成績

據悉，7月初，考生可查筆試成績。筆試成績公布后，遴選機關將按照1：5的比例，確定參加職位能力水平測試和面試人員。職位能力水平測試和面試，將在7月中旬由遴選機關自行組織進行。據省公務員局介紹，職位能力水平測試重點考察考生解決問題的能力，側重實戰(zhàn)經驗?？疾旆绞酱笾率峭ㄟ^筆試的考生組成小組，用1至2天的時間，針對機關給出的某個問題，進行實地考察和調研，并完成小組調查報告。

在面試中，考生與崗位的匹配性、適應度是決定性的因素。遴選機關堅持“人崗匹配，需求導向”的原則，通過筆試、職位能力水平測試和面試三關的考察，選拔出能寫、能說、能辦事的公務員。

此次遴選總成績的計算方法是，綜合科目成績占40%，面試占30%，職位能力水平測試占30%。