第四章  取消錄用

　　第十五條  新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

　　第十六條  新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：

　?。ㄒ唬┎宦男谢蛘卟徽_履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；

　?。ǘ┰趨⒓庸珓諉T錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的；

　　（三）在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的；

　?。ㄋ模斀o予降級以上處分的；

　?。ㄎ澹┦艿叫淌绿幜P或者勞動教養(yǎng)的；

　?。┯泄珓諉T法規(guī)定的應予以辭退情形的；

　?。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　已經辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。

　　第十七條  新錄用公務員有公務員法第八十一條第（二）（三）（四）（五）款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請。

　　第十八條  新錄用公務員有公務員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。

　　第十九條  中央機關取消錄用，由中央機關審批并報中央公務員主管部門備案；中央機關省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批并報所屬中央機關備案；地方各級機關取消錄用，按省級公務員主管部門規(guī)定的辦法進行審批或者備案。

　　第二十條  新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關應當在作出取消錄用決定之日起的三十日內以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

　　第二十一條  新錄用公務員被取消錄用后，自批準之日的次月起停發(fā)工資。

　　第二十二條  新錄用公務員取消錄用后，在九十日內重新就業(yè)的，應當在就業(yè)單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規(guī)定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規(guī)定轉遞檔案。

　　第二十三條  新錄用公務員取消錄用后，社會保險待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條  新錄用公務員對取消錄用決定不服的，可以依照有關規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。