面試備考面面觀(guān)，個(gè)性化打造面試王

　　國(guó)考面試歷經(jīng)數(shù)度變遷，無(wú)論是面試的組織形式及考察內(nèi)核，其機(jī)制與運(yùn)作都日趨成熟。 進(jìn)入2010年以來(lái)，公務(wù)員招錄面試組織越來(lái)越嚴(yán)密、標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越科學(xué)，對(duì)考生能力的考查也越來(lái)越全面，考官的水平越來(lái)越高。那么在國(guó)考面試即將到來(lái)之際，廣大考生如何才能在短時(shí)間內(nèi)把握面試核心，搶占制高點(diǎn)呢？

　　面試呼喚“個(gè)性”，識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰

　　國(guó)考面試競(jìng)爭(zhēng)激烈，火藥味十足，由于面試資格得來(lái)不易，但凡進(jìn)入面試的考生，無(wú)不挖空心思、想盡各種辦法去備考，以期脫穎而出，但是，大多數(shù)考生的面試備考都非常的盲目，其中重要的原因就是對(duì)面試的迷茫、對(duì)自身認(rèn)識(shí)不足、沒(méi)有做好有針對(duì)性的準(zhǔn)備。

　　在面試考場(chǎng)中，考官希望見(jiàn)到發(fā)現(xiàn)考生身上適合職位要求的優(yōu)勢(shì)與亮點(diǎn)，希望發(fā)掘的是考生獨(dú)特的思維與個(gè)性。很多考生在面試中將自己重重偽裝，生怕被考官發(fā)現(xiàn)真實(shí)的一面，殊不知，考官反感和不滿(mǎn)恰恰的考生答題表現(xiàn)上的“批量生產(chǎn)”。

　　面試的直觀(guān)載體，也就是五花八門(mén)的各種面試試題，很多面試問(wèn)題看似和公務(wù)員能力毫無(wú)關(guān)系，其出發(fā)點(diǎn)不是考考生的記憶力和常識(shí)，不設(shè)什么標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵是考查考生分析問(wèn)題的能力，看他們?nèi)绾握业絾?wèn)題的切入點(diǎn)。題目的答案都是開(kāi)放式的，沒(méi)有絕對(duì)正確，正所謂“考無(wú)定式，答無(wú)定法”。

　　不同崗位有不同的個(gè)性要求。如外勤崗位就要求考生性格外向、善于溝通、思維敏捷等；而財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)崗位則要求考生認(rèn)真、細(xì)心、謹(jǐn)慎等。在對(duì)職位了解的基礎(chǔ)上，對(duì)自己進(jìn)行有針對(duì)性的包裝，才能使面試考場(chǎng)上的表現(xiàn)更加自信，并最終贏得考官的青睞。

　　面試備考如何個(gè)性化？

　　1.什么是個(gè)性化面試？

　　個(gè)性化面試的內(nèi)涵，也可以理解為考生之間的差異性、個(gè)別性、主體性。簡(jiǎn)而言之，就是考生能自主地思考與表達(dá)，闡述的觀(guān)點(diǎn)有所創(chuàng)新，考生對(duì)題目的回答能夠展現(xiàn)出思想、邏輯、語(yǔ)言等各方面的個(gè)性。面試有無(wú)個(gè)性歸根結(jié)底取決于思想有無(wú)個(gè)性，思想制約著邏輯，邏輯制約著語(yǔ)言和構(gòu)思。