第一，醫(yī)院的職責就是救死扶傷，但因為救治的是干部就“配備最強的核心技術力量，最優(yōu)秀的醫(yī)護人力資源”，而一般群眾可能只得到基本的救治，有些甚至因為經(jīng)濟能力有限而被醫(yī)院拒之門外。這反映出某些醫(yī)院存在媚權思想，沒有真正理解醫(yī)生的職責就是“平等對待每一位病人，將每一位病人的安危都掛在心上”，才會將病人劃分為三六九等給予不同的救治。

　　第二，該市市委不是因為醫(yī)院醫(yī)療技術有重大創(chuàng)新或為社會做出某種特殊貢獻而頒發(fā)獎勵，而是因為救治了某位干部就給予高額獎勵，而醫(yī)院救治普通群眾時卻并沒有頒發(fā)獎勵。這其實反映出某些領導思想意識中仍然存在不同程度的特權思想，沒有真正理解政府部門提供公共服務的對象是全體人民，而不只是某些人。將干部的安危設置的高于普通群眾，只會損害干部與群眾的"魚水關系"。

　　第三，之所以出現(xiàn)醫(yī)院集中核心力量救治某干部，根本原因還在于醫(yī)療資源的緊缺和國家對醫(yī)療平等權利相關規(guī)定存在監(jiān)管的缺失，才會造成醫(yī)院區(qū)別對待病人，損害了醫(yī)療公平。

　　針對以上原因，可采取以下措施進行改進：

　　第一，提高醫(yī)院醫(yī)德水平，通過研討會等形式在每個醫(yī)院宣傳醫(yī)生職業(yè)道德法律法規(guī)。為每個醫(yī)生和醫(yī)院設立醫(yī)德檔案，將檔案情況與職稱評選和各種獎勵掛鉤，如果出現(xiàn)不當行記入檔案，就會嚴重影響該醫(yī)生和醫(yī)院的發(fā)展前景。

　　第二，公務員不僅應當重視能力培養(yǎng)，還應當加強黨性教育，一方面通過各種形式的宣揚使每一位干部都牢固樹立"權為民所系，利為民所謀"的思想。另一方面，干部作出重要決策時應當通過開展聽證會等形式接受公眾監(jiān)督，從而真正使我們的政府在陽光下運行。

　　第三，國家應當不斷增大醫(yī)療水平的支出，并且合理分配醫(yī)療資源，應當進一步完善監(jiān)督措施來保證醫(yī)療資源的分配公平，可以進一步開拓媒體和群眾監(jiān)督渠道，從而讓醫(yī)院能夠?qū)γ恳徊∪硕寄芤灰曂实剡M行合理的治療，而不是人為區(qū)分病人的重要性。

　　我相信，經(jīng)過多方的共同努力，我們的醫(yī)療公平水平一定能邁上一個新的臺階，社會一定會更加和諧！