各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局、公務員局，市直各單位：

　　根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關于做好2011年度公務員考核有關問題的通知》（豫人社[2011]61號）文件精神，為做好2011年全市公務員（含參照公務員法管理單位的工作人員）年度考核工作，現(xiàn)就有關問題通知如下：

　　一、指導思想

　　2011年公務員年度考核，要堅持以科學發(fā)展觀和正確政績觀為指導，堅持客觀公正、注重定性與定量相結合的方法，按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。要切實體現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，突出績效考核，實行量化考評，充分發(fā)揮考核激勵約束作用，促進勤政廉政建設，全面提高機關行政效能。

　　二、考核的時間和對象

　?。ㄒ唬┦兄备鲉挝粌?yōu)秀等次比例審核工作，從2011年12月19日——12月30日進行。未經(jīng)審核的單位，優(yōu)秀等次按13%執(zhí)行。審核優(yōu)秀等次比例須提供：單位平時考核工作小結，省、市綜合目標考核表彰文件和其他表彰文件，年度考核優(yōu)秀等次比例申報表（一式二份）。

　　（二）年度考核結果備案：市直機關和各縣區(qū)應在2012年1月底前完成考核工作，2月18日前將年度考核結果和本單位績效考核實施方案報市公務員局備案。

　　考核對象為全市非領導職務公務員和參照公務員法管理單位的工作人員（各級黨委管理的領導班子成員及其相當職務人員的考核由主管機關按照有關規(guī)定辦理）。

　　三、考核的內(nèi)容和等次

　　公務員年度考核要嚴格按照《公務員考核規(guī)定（試行）》 （中組發(fā)〔2007〕2號）的內(nèi)容和標準進行，以公務員職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，在全面考核德、能、勤、績、廉的基礎上，重點考核德和績效。要把德放在首要位置，從黨性、政治品質、道德品行、完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察公務員的德。要把績放在突出位置，重點考核公務員履行崗位職責、完成本職工作的數(shù)量、質量、效率和產(chǎn)生的效果。

　　公務員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

　?。ㄒ唬┐_定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

　　1.思想政治素質高。

　　2.精通業(yè)務，工作能力強。

　　3.工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好。

　　4.工作實績突出。

　　5.清正廉潔。

　　（二）確定為稱職等次須具備下列條件：

　　1.思想政治素質較高。

　　2.熟悉業(yè)務，工作能力較強。

　　3.工作責任心強，工作積極，工作作風較好。

　　4.能夠完成本職工作。

　　5.廉潔自律。

　　（三）公務員下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

　　1.思想政治素質一般。

　　2.履行職責的工作能力較弱。

　　3.工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足。

　　4.能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤。

　　5.能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

　?。ㄋ模┕珓諉T具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

　　1.思想政治素質較差。 來源：考試大

　　2.業(yè)務素質和工作能力不能適應工作要求。

　　3.工作責任心或工作作風差。

　　4.不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。

　　5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。