一年一度的江蘇省公務員考試即將到來，2011年江蘇省計劃招錄6502人。華圖面試專家提醒廣大考生：筆試是資格賽，面試是定盤星，對于面試環(huán)節(jié)要高度重視，盡早準備。本文對江蘇省公務員面試的考情進行深入的分析和解讀，系統研究江蘇省公務員面試形式及命題規(guī)律，為廣大考生指出正確的備考方向，以達到事半功倍的效果。
江蘇省公務員面試的形式與其他大部分聯考省份一樣，以結構化面試為主，也有少部分報考單位采取結構化和專業(yè)知識面試相結合的方式。從近幾年的考試情況看，一般每套題目為4道題，答題時間共20分鐘，滿分100分，60分為合格分數線?？忌詈蟮木C合成績中，面試成績占百分之五十，其計算公式：A類綜合成績=筆試總成績÷3×50%+面試成績×50%，B類和C類綜合成績=筆試總成績÷2×50%+面試成績×50%，由此看出，面試成績在整個江蘇省公考中的重要地位。
江蘇省公務員面試考務分析
一般考場里有11個人，其中7個考官、1個記分員、1個計時員、2個監(jiān)督員?？脊傧虚g是主考官，考生席在考官席的對面2-3米?？忌嫌泄P、草稿紙、題本（有的地方也沒有題本）。每一個考官都要求持有人事廳頒發(fā)的三級以上面試考官證書，同時實行不同城市之間的考官交叉面試，保證每個考場至少要有兩名外地考官；同考場的七名考官中最多有一名是面試單位特邀考官，其余考官都由隨機抽簽產生；所有考官以及面試工作人員必須提前到達考點進行封閉，通過現場抽簽分到不同考場，于開考前十分鐘進入各自的面試考場，關閉所有通訊工具，保證考官無法進行信息傳遞；一些有條件的考場還引進了電腦記分系統，通過記分員、核分員的操作，自動去掉一個最高分、一個最低分，計算出最后的面試分數，不但節(jié)省人力物力，更能防止暗箱操作，做到最大的公平與公正；還有一些考場可能會在社會上招集志愿者進入考場進行旁聽，這樣的隨機招集和隨機分配以及實現志愿者的權力和義務也是一種公開的方式。所以請廣大考生不要擔心公平問題，要把精力集中在全面、深入、有效的備考上。
江蘇省公務員面試的基本流程
很多考生都是第一次參加公務員考試或第一次進入面試，對面試的基本流程并不熟悉，這種未知的不確定感會讓人產生不安和恐懼，所以有必要向大家介紹一下江蘇省公務員面試的基本流程。
一般在公布了筆試成績后，考生可以在網絡上查詢自己的筆試分數和名次，根據比例要求基本可以確定自己是否能夠進入面試環(huán)節(jié)。而相關招考單位還會對入圍面試環(huán)節(jié)的考生通過電話、電子郵件、信函、網上公告的形式進行確定，同時告知相關的資格審查等信息?？忌凑照锌紗挝坏囊筮M行資格復審，一般在復審中會明確具體的面試時間和地點以及相關事項。
面試當天，考生需至少提前半小時到達面試指定考點，憑證（準考證、面試通知書以及其他證件）入場，簽到并上交通訊工具等物品。抽簽確定考生上場順序，抽簽包括小組簽和小組內的順序簽。考生會在考場封閉一天，請考生們做好準備。
當考生進入面試考場就是面試的正式開始。一般考官讀一題目，考生回答一題。面試答題完畢就進入侯分環(huán)節(jié)，江蘇省一般是當場給分，考生拿到自己的分數后不得再進入侯考區(qū)和面試區(qū)，不得在考場逗留。
江蘇省公務員面試考情分析
江蘇省面試一般在筆試成績出來后的半個月到20天就要開始面試，整個面試工作一般是持續(xù)兩天，每天使用同一套題目，每套4道。
通過分析2008年至2010年的江蘇省公務員面試真題，可以看到其結構化面試題型涵蓋了自我認知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析（包括對策題、聯想題、串詞編故事題、演講）等多種形式。可見，江蘇省面試形式是比較靈活多樣的，考生必須全面掌握，做到有備無患。結構化面試各題型所占比重如下圖所示：
從以上圖表與歷年真題分析，我們可以總結出江蘇省公務員面試有以下特點：
一、綜合分析題是重中之重，歷年來每年必考。
