日前，遼寧省沈陽市沈北新區(qū)對公務員實行檔案封存，逐步打破公務員身份終身制。遼寧省首個公務員聘任制試點，通過聘任制的實施，部分公務員的“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”。

　　據(jù)介紹，試點工作初步將實行合同化管理，“封存”檔案保留公務員身份，所涉及人員將重新競聘工作崗位，到期表現(xiàn)優(yōu)秀可以續(xù)聘。如果該聘任公務員出現(xiàn)了違規(guī)情況，合同將被終止。

　　沈北新區(qū)探索實行行政機關干部聘任制后，將實行全員聘任制，變身份、職位管理為崗位、契約管理，實現(xiàn)全員聘任、競爭上崗、優(yōu)勝劣汰，充分激發(fā)干部活力。

　　對于關鍵的薪酬問題，將積極推進績效工資制和崗位工資制，實現(xiàn)依崗定薪、能者高薪；探索建立干部工資收入水平與財政收入增長和城鄉(xiāng)居民收入增長相掛鉤的收入分配增長機制。